- 作 者：叶静漪主编
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- 出版年份：2018
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第一章 劳动法学术的国家风格简介&马修·W．芬金（Matthew W．Finkin） 1
第二章 法国、德国和意大利的劳动法学术：一个困难问题的几点评论&罗尔夫·伯克（Rolf Birk） 8
Ⅰ． 介绍 8
Ⅱ． 劳动法学术的若干要素 11
Ⅲ． 劳动法学术：问题和范式 16
Ⅳ． 劳动法学术：国家风格和劳动法的学派 27
Ⅴ． 回顾总结 31
第三章 劳动法和社会科学中的学术的国家风格：一个个人观点&罗格·布朗潘（Roger Blanpain） 33
Ⅰ． 我们的主题 34
Ⅱ． 这个领域有多重要 35
Ⅲ． 劳动法如何讨论研究和教学 36
Ⅳ． 什么是我们研究和教学的目标 38
Ⅴ． 结论 40
第四章 当我们讨论劳动法，我们在讨论什么&米格尔·罗德利贵-皮尼罗·罗约（Miguel Rodriguez-Pinero Royo） 42
Ⅰ． 前言：不仅仅是另一个有趣的名字 42
Ⅱ． 劳动法的不同意义 45
Ⅲ． 劳动法的重要性 53
Ⅳ． 劳动法的界限和劳动法学者的角色 64
第五章 拉丁美洲大学的劳动法教学&路易斯·阿帕里希奥-瓦尔德斯（Luis Aparicio-Valdez）胡安·拉索-德尔古（Juan Raso-Delgue） 70
Ⅰ． 法律教学改革的开始 70
Ⅱ． 目前对改革的评估 73
Ⅲ． 拉丁美洲劳动法教学面临的问题 77
第六章 论日本的劳动法学术&荒木尚志（Takashi Araki） 84
Ⅰ． 介绍 84
Ⅱ． 外国法的影响和日本的比较法学学术 84
Ⅲ． 劳动法学术范式的转换 87
Ⅳ． 学术范式的转变和劳动法问题的变化 95
Ⅴ． 谁是受众 96
Ⅵ． 结论 97
第七章 战后日本接受现代劳动法了吗？&花见忠（Tadashi Hanami） 99
Ⅰ． 日本政治的最新标志性事件 99
Ⅱ． 为什么西方劳动法的理念没有真正在日本被接受 101
Ⅲ． 全球化下的多样化与融合 102
第八章 对美国劳动法学声望下降的反思&辛西娅·艾斯特伦德（Cynthia Estlund） 103
Ⅰ 104
Ⅱ 108
Ⅲ 114
第九章 美国劳动法学——一些评论&克莱德·W．萨默斯（Clyde W．Summers） 118
Ⅰ． 积累而成法律系统中的学说 118
Ⅱ． 法学和法学院的制度结构 121
Ⅲ． 劳动法学的模式 124
第十章 美国劳动法学的边缘化：对艾斯特伦德和萨默斯的补充&马修·W．芬金（Matthew W．Finkin） 128
第十一章 劳动法学中的国别传统：以加拿大为例&哈利·威廉·阿瑟斯（H．W．Arthurs） 137
Ⅰ． 法教义学 137
Ⅱ． 定义劳动法 139
Ⅲ． 加拿大法律、法律文化和劳资关系中的向心影响和离心影响 140
Ⅳ． 加拿大劳动法学：一些基本事实 148
Ⅴ． 加拿大劳动法学的分类 153
Ⅵ． 结论 174
第十二章 英国劳动法学的国家风格&保罗·戴维斯（Paul Davies）马克·弗里德兰（Mark Freedland） 177
Ⅰ． 始于战后：奥托·卡恩·弗朗德和集体自由放任主义 177
Ⅱ． 劳动者的集体代表以及集体谈判的衰落 183
Ⅲ． 个人权利的指数型增长 190
Ⅳ． 劳动力市场规制和就业政策 196
Ⅴ． 结论——对学科现状的评估 200