中国传统文化与企业管理 基于利益相关者理论的视角

第一章 导论 1

一、文化传统、管理情境与管理理论 1

二、中国与西方管理思想的发展与融合 2

三、传统管理思想的逻辑框架：不同学者的观点 11

四、传统管理思想的逻辑框架：基于利益相关者理论的视角 15

五、将传统管理思想运用于现代企业的制度建设 22

第一篇 修己 27

第二章 反求诸己 27

一、君子求诸己 27

二、自胜者强 29

三、厚德载物 30

四、静以幽 35

五、君子慎独 38

第三章 三达德与为将五德 40

一、智者不惑 40

二、仁者不忧 44

三、勇者不惧 48

四、为将五德 51

第四章 三忘精神 55

一、发愤忘食 55

二、乐以忘忧 59

三、不知老之将至 62

第五章 三贵之道 66

一、动容貌 67

二、正颜色 69

三、出辞气 72

第六章 四毋追求 76

一、毋意 76

二、毋必 80

三、毋固 83

四、毋我 86

第七章 修己之道 93

一、力行与学文 93

二、博学慎思 97

三、与朋友交 100

四、三省吾身 103

第二篇 安人 111

第八章 上下同欲 111

一、上下同欲者胜 111

二、通志与众 115

三、始于足下 118

第九章 无为与有为 120

一、无为而治 120

二、抽身谋大计 123

三、君逸臣劳 132

第十章 在位谋政 137

一、不出其位 137

二、赏罚孰明 141

三、赏罚有信 144

四、世事洞明与人情练达 146

第十一章 莫贵于人 154

一、为政在人 154

二、有贤且知 159

三、选贤课能 165

四、富贵敬誉 168

第十二章 和而不同 173

一、和与同异 173

二、和造大事 174

三、心和见异 177

第十三章 法德相济 183

一、法者王本 183

二、为政以德 187

三、刚柔相济 190

第十四章 事因于世与悬权而动 196

一、事因于世 196

二、不谋于众 201

三、悬权而动 205

第三篇 谋攻 213

第十五章 求之于势 213

一、善战者任势 213

二、因敌制胜 217

三、攻而必取 221

四、守而必固 224

第十六章 正合奇胜与中庸之道 228

一、正合奇胜 228

二、避实击虚 232

三、以迂为直 235

四、中庸之道 239

第十七章 务在知时 243

一、兵不贵久 243

二、后于人以待其衰 247

三、君子时中 250

第十八章 阴阳调和 252

一、阴阳谓道 252

二、反者道之动 258

三、弱者道之用 261

第十九章 不争之德 266

一、不争善胜 266

二、合纵连横 270

三、上兵伐谋 273

第二十章 知难而退 280

一、善败者不亡 280

二、走为上计 284

三、有舍才有得 288

第二十一章 祸福相倚 290

一、安危相易 290

二、安不忘危 293

三、临事而静 302

第四篇 定邦 311

第二十二章 独善其身与兼济天下 311

一、忠恕之道 311

二、穷则独善其身 313

三、达则兼济天下 316

第二十三章 义与利 320

一、义利统一 320

二、见利思义 322

三、义以生利 324

四、义以为上 324

五、义利观与企业社会责任建设 325

第二十四章 无信不立 331

一、天不容伪 331

二、诚者天道 334

三、诚以诚应 338

主要参考文献 343

后记 350