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- 出版年份：2222
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- 标注页数：0 页
- PDF页数：204 页
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第一章 绪论 1
第一节 人才和人才管理 1
第二节 人才管理学研究的对象和内容 5
第三节 人才管理的目标、任务和方法 8
第二章 人才管理的地位和作用 14
第一节 马克思主义人才管理理论 14
第二节 人才在社会主义现代化建设中的作用 20
第三节 人才管理的地位和作用 22
第四节 人才管理的要求 25
第三章 人才开发 28
第一节 人才开发的意义 28
第二节 人才预测和人才开发规划 32
第三节 人才开发的社会环境 35
第四节 人才开发的基本对策和措施 37
第四章 人才考核 40
第一节 人才考核的含义和作用 40
第二节 人才考核的内容和原则 44
第三节 人才考核的形式和方法 49
第四节 人才考核的合理方案 55
第五章 人才选拔 58
第一节 人才选拔的标准 58
第二节 人才选拔的制度与方法 64
第三节 人才选拔应注意的问题与关系 70
第六章 人才培养 74
第一节 人才培养的必要性 74
第二节 人才培养的原则 80
第三节 人才培养的途径 84
第七章 人才使用 88
第一节 合理使用人才的重要意义 88
第二节 合理使用人才的基本方针 92
第三节 合理使用人才的原则 98
第八章 人才管理 106
第一节 加强人才管理的意义 106
第二节 人才管理的基本原则 110
第三节 加强人才管理的方法 118
第九章 人才合理流动 123
第一节 人才流动的客观必然性 123
第二节 人才合理流动的性质、目的和原则 128
第三节 人才合理流动的渠道形式和措施 135
第十章 人才立法 142
第一节 人才立法的意义 142
第二节 人才立法的特征和作用 148
第三节 人才立法的原则和内容 152
第四节 人才立法的指导思想和步骤 158
第十一章 专业技术人才的工资与奖励 162
第一节 合理确定专业技术人才工资的意义 162
第二节 确定专业技术人才工资水平的原则 166
第三节 对有贡献的专业技术人才的奖励 170
第十二章 人才管理体制与机构 175
第一节 人才管理体制的含义和特征 175
第二节 人才管理部门的任务和职能 177
第三节 人才管理体制的改革 182
第四节 加强人才管理队伍的建设 188
后记 196