- 作 者：刘正盈，张盟昌，韩剑锋主编
- 出 版 社：西安：西安地图出版社
- 出版年份：1998
- ISBN：7805454825
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第一编 总论 1
第一章 管理心理学概述 1
第一节 什么是管理心理学 1
第二节 管理心理学发展的概述 17
第三节 学习管理心理学的意义 34
第二章 人性假设与管理 37
第一节 人的本质属性和人的行为 37
第二节 人性假设 42
第二编 个体心理研究 60
第三章 心理学基础理论 60
第一节 心理学概述 60
第二节 个性概述 74
第三节 人的气质 77
第四节 人的性格 84
第五节 人的能力 93
第四章 社会知觉 101
第一节 知觉的概述 101
第二节 社会知觉 105
第五章 态度与价值观 120
第一节 态度 120
第二节 价值观 130
第三编 激励理论与应用 134
第六章 激励、需要、动机理论 134
第一节 激励理论 134
第二节 激励强化方法 140
第三节 关于需要系统的理论 143
第四节 关于动机系统的理论 158
第七章 双因素期望公平理论 168
第一节 双因素理论 168
第二节 期望理论 173
第三节 公平理论 177
第八章 目标挫折内外激励理论 181
第一节 目标激励理论 181
第二节 挫折的理论 187
第三节 内激外激理论 195
第四编 群体心理研究 201
第九章 群体心理研究的内容 201
第一节 群体的一般概念及其分类 201
第二节 群体结构、功能、规模及与个体的关系 206
第三节 非正式群体与管理 211
第十章 群体动力与心理现象 218
第一节 群体动力 218
第二节 群体心理现象 235
第三节 群体心理现象对管理者的启示 243
第十一章 人际关系 245
第一节 人际关系 245
第二节 人际交往 256
第三节 人际关系的测量 263
第五编 领导心理研究 271
第十二章 领导心理研究的主要内容 271
第一节 领导、领导者与领导权威 271
第二节 领导者的职能和影响力 274
第三节 现代领导体制的发展与领导班子结构 283
第四节 领导艺术与决策 288
第十三章 领导行为理论 299
第一节 关于领导素质和工作能力的讨论 299
第二节 几种领导行为理论 307