- 作 者：姜土生主编；周鹏飞，王亚飞副主编
- 出 版 社：西南师范大学出版社
- 出版年份：2012
- ISBN：
- 标注页数：316 页
- PDF页数：325 页
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第一章 人力资源测评概论 1
第一节 人力资源测评的含义和主要类型 1
第二节 人力资源测评的功能和意义 9
第三节 人力资源测评的历史与发展 15
第二章 人力资源测评基本理论 25
第一节 人力资源测评的理论基础 25
第二节 人力资源测评的基本原理 33
第三节 人力资源测评的基本原则 42
第三章 人力资源测评的流程 48
第一节 人力资源测评的步骤 48
第二节 人力资源测评指标体系的设计 56
第三节 人力资源测评的实施、计分和解释 67
第四章 人力资源测评技术方法 74
第一节 人力资源测评的量化与质化 74
第二节 人力资源测评的项目分析 85
第三节 人力资源测评的信度、效度检验 91
第五章 人员素质测评（上） 106
第一节 品德测评 106
第二节 智力测评 113
第六章 人员素质测评（下） 129
第一节 人格测评 129
第二节 职业适应性测验 150
第七章 人员能力测验 168
第一节 能力的概念 168
第二节 一般能力测评 172
第三节 职业能力倾向测评 175
第四节 专业知识测评 182
第八章 人员绩效评估 194
第一节 绩效评估概述 194
第二节 绩效评估的基本方法 201
第三节 绩效评估系统的设计 208
第四节 绩效信息的选择与反馈 210
第五节 绩效评估的新方法 217
第九章 人员综合测评 224
第一节 面试 224
第二节 评价中心技术 238
第三节 其他测评方法 248
第十章 人力资源测评的运用与发展 264
第一节 人力资源测评报告及成果运用 264
第二节 新技术在人力资源测评中的运用 277
附录 高等教育自学考试课程考试大纲 290
主要参考文献 314
后记 316