- 作 者：李永周主编；郭朝晖，马金平副主编
- 出 版 社：北京大学出版社
- 出版年份：2013
- ISBN：
- 标注页数：248 页
- PDF页数：257 页
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第一章 薪酬管理概述 1
第一节 薪酬概述 2
第二节 薪酬管理目标与原则 11
第三节 薪酬管理的框架与内容 14
第二章 薪酬理论的演变与趋势 22
第一节 古典经济学派的工资理论 23
第二节 新古典经济学派的工资理论 28
第三节 薪酬管理理论的新发展 36
第三章 薪酬体系设计 41
第一节 企业薪酬体系的内涵及分类 42
第二节 薪酬结构设计 49
第三节 宽带薪酬 57
第四章 职位薪酬制度 64
第一节 职位薪酬制度概述 65
第二节 工作分析与职位评价 69
第三节 职位薪酬制度设计 78
第五章 能力薪酬制度 84
第一节 能力薪酬的本质 85
第二节 能力薪酬制度设计 89
第三节 能力薪酬制度的实施 99
第六章 绩效薪酬制度 105
第一节 绩效薪酬制度概述 106
第二节 个体绩效薪酬体系 111
第三节 团队绩效薪酬体系 120
第七章 经营者薪酬激励制度 128
第一节 企业经营者概述 129
第二节 经营者年薪制 132
第三节 经营者股票期权 139
第八章 员工福利计划 151
第一节 员工福利概述 152
第二节 员工福利计划设计 155
第三节 弹性福利计划 158
第四节 员工福利管理 162
第五节 企业年金 165
第九章 薪酬战略的制定 172
第一节 薪酬战略概述 173
第二节 薪酬战略制定 178
第三节 薪酬战略与其他人力资源战略 185
第十章 薪酬水平与薪酬调查 190
第一节 薪酬水平 191
第二节 薪酬调查 198
第十一章 薪酬预算与人工成本控制 209
第一节 薪酬预算 210
第二节 人工成本控制 216
第三节 薪酬效益分析与评价 222
第十二章 薪酬宏观管理与调控 228
第一节 工资指导线 229
第二节 劳动力市场工资指导价位制度 234
第三节 最低工资制度 237
第四节 行业人工成本信息指导制度 240
参考文献 247