- 作 者：林枚主编
- 出 版 社：北京：经济科学出版社
- 出版年份：2019
- ISBN：9787521800982
- 标注页数：311 页
- PDF页数：319 页
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第1章 人力资源管理概述 1
1.1人力资源概述 1
1.2人力资源管理概述 11
1.3人力资源管理者和人力资源管理部门 22
1.4人力资源管理环境 29
1.5人力资源管理发展 32
第2章 职位分析 46
2.1职位分析概述 47
2.2职位分析程序与方法 54
2.3职位说明书编写 66
2.4组织虚拟化背景下的职位分析 70
第3章 人力资源规划 75
3.1人力资源规划概述 76
3.2人力资源供需预测 83
3.3人力资源供需平衡措施 96
3.4人力资源规划的新趋势 99
第4章 招聘录用 104
4.1招聘录用概述 105
4.2招聘录用程序 115
4.3人员甄选 122
4.4互联网时代大数据招聘录用新实践 135
第5章 培训与开发 143
5.1培训开发概述 144
5.2培训的理论基础 151
5.3培训开发系统 157
5.4培训开发的常用方法 168
5.5职业生涯管理 172
第6章 绩效管理 182
6.1绩效管理概述 183
6.2绩效管理过程 189
6.3绩效考核方法 203
第7章 薪酬管理 224
7.1薪酬与薪酬管理概述 225
7.2薪酬设计 240
7.3薪酬决策 259
7.4互联网时代的薪酬管理 267
第8章 劳动关系管理 278
8.1劳动关系管理 279
8.2劳动合同管理 283
8.3劳动争议管理 296
参考文献 307