- 作 者：熊敏鹏主编
- 出 版 社：北京：机械工业出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7111111370
- 标注页数：323 页
- PDF页数：334 页
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第一章 人力资源管理概论 1
第一节 人力资源管理的基本内容 1
第二节 人力资源管理的哲学基础 9
第三节 人力资源管理的发展趋势 12
习题与思考题 19
第二章 人力资源管理的历史与发展 20
第一节 国外人力资源管理的实践与发展 20
第二节 我国人力资源管理的实践与发展 30
习题与思考题 38
第三章 工作分析与工作设计 39
第一节 工作分析 39
第二节 工作设计 53
第三节 岗位（工作）评价 60
习题与思考题 71
第四章 人力资源规划 72
第一节 人力资源规划的含义与功能 72
第二节 人力资源需求预测 76
第三节 人力资源供给预测 79
第四节 人力资源规划的程序 81
第五节 员工的职业前程规划 85
习题与思考题 91
第五章 人员招聘与甄选 93
第一节 人员招聘的基本内容 93
第二节 招聘渠道 98
第三节 人员甄选测试的基本方法 107
习题与思考题 115
第六章 绩效考核 116
第一节 绩效考核体系的设计 116
第二节 绩效考核的常用方法及其选择策略 122
第三节 目标管理法在绩效考核中的应用 128
第四节 企业考核制度的问题剖析及其对策 136
第五节 绩效管理——绩效考核的生命线 141
习题与思考题 154
第七章 人事测评 155
第一节 人事测评概述 155
第二节 人事测评的理论基础 160
第三节 人事测评的方法与技术：心理测验 165
第四节 人事测评的方法与技术：面试 175
第五节 人事测评的方法与技术：评价中心 178
第六节 人事测评的实施过程 181
习题与思考题 185
第八章 员工培训 186
第一节 员工培训的组织体系 186
第二节 员工培训的需求分析与培训计划 189
第三节 员工岗前培训与在岗培训 197
第四节 员工发展规划 200
第五节 员工培训方法 204
习题与思考题 208
第一节 企业薪酬概述 209
第九章 薪酬设计与管理（上） 209
第二节 工资的支付 217
第三节 基本工资制度设计 223
习题与思考题 228
第十章 薪酬设计与管理（下） 229
第一节 经营者年薪制 229
第二节 奖金 234
第三节 员工福利 240
第四节 社会保险 244
第五节 企业的人工成本管理 250
习题与思考题 256
第十一章 高科技企业的人力资源管理 257
第一节 高科技企业的人力资源管理特点 257
第二节 知识员工的管理 259
第三节 高科技企业的科研人员薪酬设计 264
习题与思考题 271
第十二章 职业经理人的人力资源管理 272
第一节 经理人在企业中的作用和素质结构 272
第二节 经理人的甄选和任用 279
第三节 经理人的考核 288
第四节 经理人的激励与约束机制 297
习题与思考题 303
第十三章 国际人力资源管理 304
第一节 国际人力资源安排 304
第二节 国际人力资源培训与开发 310
第三节 国际人力资源工作业绩评估 315
第四节 国际人力资源报酬方案 317
习题与思考题 322
参考文献 323