- 作 者：左祥琦主编著
- 出 版 社：北京：中国劳动社会保障出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7504526118
- 标注页数：156 页
- PDF页数：165 页
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第一章 概述 1
《北京市劳动合同规定》的适用范围 1
劳动者应当具备的条件 6
劳动者的求职知情权 9
用人单位可以了解求职者的哪些情况 12
工会的权利和职责 14
第二章 劳动合同的订立 17
劳动合同的订立时间 17
劳动合同上的签章 19
劳动合同的主要内容和条款 21
劳动合同的三种期限 26
先进工作者的劳动合同期限 28
复转军人的劳动合同期限 30
建设征地农转工人员的劳动合同期限 31
“双十”人员的劳动合同期限 34
关于试用期限的规定 36
脱密期限的约定 40
无效的劳动合同 42
对事实劳动关系的处理 46
禁止收取劳动合同抵押金 48
第三章 劳动合同的变更 51
协商一致变更劳动合同 51
法规依据变化，劳动合同应相应变更 53
企业分立、合并后的劳动合同 55
15日内对变更要求不答复的，视为不同意变更劳动合同 57
第四章 劳动合同的解除 60
协商一致可以解除劳动合同 60
协商解除劳动合同不付违约金 61
试用期内的劳动合同解除 64
违反企业规章，劳动合同的解除 66
严重失职，劳动合同的解除 68
追究刑事责任与解除劳动合同 70
医疗期满后的劳动合同解除 72
不胜任工作者的劳动合同解除 76
客观情况重大变化，劳动合同的解除 78
因经济性裁员而解除劳动合同的条件 83
工伤人员解除劳动合同的保护 86
医疗期内解除劳动合同的限制 87
女工“三期”内解除劳动合同的限制 90
员工服兵役，不能解除劳动合同 91
复转军人解除劳动合同的保护性规定 94
对建设征地农转工解除劳动合同的限制 96
老职工解除劳动合同的保护性规定 98
对解除职工代表劳动合同的限制 100
劳动者解除劳动合同的提前通知期 102
不付违约金，不得解除劳动合同 104
因强迫劳动，员工可以解除劳动合同 105
克扣或拖欠工资，员工可以解除劳动合同 108
单位不缴社会保险费，员工可以解除劳动合同 110
解除劳动合同的经济补偿金 112
依法办理解除劳动合同手续 115
第五章 劳动合同的终止与续订 118
劳动合同终止的几种情形 118
终止劳动合同的提前通知期 120
续订无固定期限的劳动合同 123
工伤人员劳动合同的续订 126
劳动合同期限的顺延 127
未及时续订合同的事实劳动关系 130
事实劳动关系与无固定期限劳动合同 133
招用尚未与其他单位解除劳动合同的员工的法律责任 135
附录一 北京市劳动合同规定 138
附录二 劳动合同参考文本 148