雇员手册的法律效力和编写方法

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自序 1

第一章总论雇员手册的法律效力和编写方法 3

第一节导论——本书的编写目的和各部各章的安排 4

第二节雇员手册、雇佣契约、人力资源管理与劳工法例 13

第三节雇员手册的法律效力 22

第四节雇员手册的编写方法 26

第一部雇员手册的法律效力 29

第二章雇员手册与人力资源管理 31

第一节企业制度化与管理规章 32

第二节企业的人力资源管理与制度化 44

第三节人事功能与雇员手册 49

第三章雇员手册、各类人事文件与劳工法例关系 67

第一节雇员手册的「外在」与「内在」法律地位 68

第二节各类企业人事文件的法律效力 77

第四章雇员手册与雇佣契约的关系 115

第一节雇员手册能否成为雇佣契约条款的一部份 116

第二节香港劳工法例的分类和范围 134

第三节雇员手册内容的修订 181

第二部雇员手册的编写方法 187

第五章雇员手册的编写原则 189

第一节编写原则 190

第二节编订程序 192

第三节雇员手册的效力问题 197

第四节编订细节 199

第六章雇员手册的编写举例 211

附录Ⅰ 案例索引 243

附录Ⅱ 参考书目 246