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- 作 者：周国强著
- 出 版 社：华汉文化事业公司
- 出版年份：1992
- ISBN：9622881009
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自序 1
第一章 总论雇员手册的法律效力和编写方法 3
第一节 导论——本书的编写目的和各部各章的安排 4
第二节 雇员手册、雇佣契约、人力资源管理与劳工法例 13
第三节 雇员手册的法律效力 22
第四节 雇员手册的编写方法 26
第一部 雇员手册的法律效力 29
第二章 雇员手册与人力资源管理 31
第一节 企业制度化与管理规章 32
第二节 企业的人力资源管理与制度化 44
第三节 人事功能与雇员手册 49
第三章 雇员手册、各类人事文件与劳工法例关系 67
第一节 雇员手册的「外在」与「内在」法律地位 68
第二节 各类企业人事文件的法律效力 77
第四章 雇员手册与雇佣契约的关系 115
第一节 雇员手册能否成为雇佣契约条款的一部份 116
第二节 香港劳工法例的分类和范围 134
第三节 雇员手册内容的修订 181
第二部 雇员手册的编写方法 187
第五章 雇员手册的编写原则 189
第一节 编写原则 190
第二节 编订程序 192
第三节 雇员手册的效力问题 197
第四节 编订细节 199
第六章 雇员手册的编写举例 211
附录Ⅰ 案例索引 243
附录Ⅱ 参考书目 246