- 作 者：郑耀洲等编
- 出 版 社：北京：中国人事出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7801399897
- 标注页数：189 页
- PDF页数：197 页
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上篇 国家公务员报考实务 2
第一章 国家公务员考试录用制度概述 2
一、公务员考试录用制度的优越性及特点 2
二、公务员考试录用的基本原则 4
三、公务员录用考试的类型 6
四、公务员录用考试的意义和内容 7
第二章 国家公务员考试的主管机关与招考步骤 11
一、国家公务员考试的主管机关 11
二、国家公务员考试的主要步骤 11
第三章 国家公务员录用考试方法、科目及命题 18
一、国家公务员录用考试方法 18
二、国家公务员录用考试科目的设置 27
三、国家公务员录用考试的命题要求和方法 29
第四章 国家公务员的录用 35
一、国家公务员的录用考核 35
二、国家公务员的录用条件 38
三、国家公务员的录用方式 40
四、国家公务员的录用程序 42
五、国家公务员录用的组织与管理 46
六、国家公务员试用期制度 50
七、国家公务员录用的特殊规定 50
第五章 公务员招考最新动态及公务员岗位知识技能要求 52
一、国家公务员招考最新动态 52
二、公务员岗位制度及知识技能要求 53
中篇 国家公务员录用面试 60
第六章 公务员录用面试概述 60
一、面试的涵义与特点 60
二、面试的考察要点与基本形式 62
三、面试的程序与功能 66
四、《国家公务员录用面试暂行办法》 69
第七章 对面试内容设计的分析 72
一、面试的命题设计原则和设计技术 72
二、面试的重点内容及评分要点 75
第八章 考生面试前的准备工作 83
一、对面试问题的准备 83
二、面试的心理准备 84
三、面试的形象准备 88
第九章 考生应对面试各个阶段的措施 93
一、应对面试起始阶段的措施 93
二、应对面试核心阶段的措施 97
三、面试的收尾阶段 109
第十章 回答面试问题的重要技巧 112
一、答辩中的语言艺术 112
二、正确运用体态语言 116
三、怎样应对情景模拟面试 120
四、如何应对结构化面试 123
五、面试危机与化解技巧 125
第十一章 面试试题案例分析 132
一、常规型试题答辩 132
二、情景面试模拟试题 135
第十二章 面试中的禁忌与误区 138
一、面试中的禁忌 138
二、面试中的误区 140
三、应试者面试后应做的工作 143
下篇 国家公务员心理素质测评 148
第十三章 心理素质测评概述 148
一、心理素质测评的功能和作用 148
二、心理素质测评的种类和技术指标 149
三、心理素质测评的组织方法与组织程序 154
第十四章 心理素质测评(一)：能力测评 159
一、适应能力测评 159
二、沟通能力测评 160
三、处事能力测评 161
四、创造能力测评 163
五、开拓能力测评 167
六、领导能力测评 168
七、管理能力测评 169
八、公关能力测评 170
第十五章 心理素质测评(二)：人格测评 172
一、情绪健康测评 172
二、自信心测评 173
三、心理适应性测评 175
四、敏感性测评 177
五、感情抑制力测评 178
第十六章 心理素质测评(三)：兴趣测评 180
一、职业兴趣测评 180
二、择业倾向测评 182
三、工作满意度测评 183
四、职业价值观测评 186
五、潜在兴趣测评 188