- 作 者：劳动和社会保障部组织编写；祝宴君主编
- 出 版 社：北京：中国劳动社会保障出版社
- 出版年份：2001
- ISBN：7504532568
- 标注页数：174 页
- PDF页数：184 页
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第一章 工资收入分配理论 1
第一节 马克思的按劳分配理论 1
第二节 社会主义市场经济条件下的工资收入分配理论 3
第三节 市场经济国家工资分配理论 6
第二章 新中国工资管理体制沿革 17
第一节 国民经济恢复时期的工资分配(1949-1952) 17
第二节 计划经济体制时期的工资分配(1952-1978) 19
第三节 改革开放时期的工资分配(1978年以后) 25
第三章 企业工资和经济效益挂钩制度 31
第一节 现阶段工资同经济效益挂钓的必要性 31
第二节 工资同经济效益挂钩的基本方法和形式 33
第四章 企业内部工资制度和管理 47
第一节 企业基本工资制度 47
第二节 工资形式和多种分配办法 55
第三节 企业工资改革的深入和创新 63
第五章 按生产要素分配的改革实践和经验 67
第一节 国外情况 67
第二节 中国的改革实践和经验 77
第六章 经营者年薪制 90
第一节 国外经营者年薪制和持股情况 90
第二节 中国企业经营者年薪制试点 94
第三节 中国实行经营者年薪制的必要性 98
第四节 建立有中国特色的经营者年薪制 101
第七章 工资保障和支付制度 110
第一节 最低工资保障制度 110
第二节 工资支付制度 117
第八章 工资收入宏观调控体系 124
第一节 工资收入宏观调控的必要性 124
第二节 工资分级分类管理体制 126
第三节 工资指导线制度 128
第四节 工资收入分配的市场基础建设 134
第五节 再分配调节体系的建立 142
第九章 建立与现代企业制度相适应的工资收入分配制度 148
第一节 企业工资改革的基本思路 148
第二节 建立现代企业工资收入分配制度的基本条件 159
第三节 建立现代企业工资收入分配制度的基本对策 164