- 作 者：丛建阁主编
- 出 版 社：北京：中国财政经济出版社
- 出版年份：2002
- ISBN：7500560400
- 标注页数：493 页
- PDF页数：504 页
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第一章 公共部门人力资源开发与管理概述 1
第一节 公共部门及其人力资源 1
第二节 公共部门人力资源开发 30
第三节 公共部门人力资源管理 47
思考题 69
案例分析 69
第二章 公共部门人力资源开发与管理的国际比较 71
第一节 英国公共部门人力资源开发与管理制度 71
第二节 美国公共部门人力资源开发与管理制度 83
第三节 法国公共部门人力资源开发与管理制度 91
第四节 中国和西方公共部门人力资源开发与管理制度比较 103
思考题 113
案例分析 114
第三章 公职人员的权利与责任 118
第一节 公职人员的权利与义务 118
第二节 公职人员权利、义务规定的内容与法律责任 124
第三节 公职人员的行为规范建设 132
案例分析 141
思考题 141
第四章 公共部门人力资源的预测与规划 143
第一节 公共部门人力资源信息系统 143
第二节 公共部门人力资源预测 153
第三节 公共部门人力资源规划 164
思考题 175
案例分析 175
第五章 公共部门的工作分析 179
第一节 公共部门工作分析概述 179
第二节 公共部门工作分析的内容与方法 187
第三节 公共部门工作说明书的编制 200
思考题 204
案例分析 204
第六章 公职人员的招聘与选拔 207
第一节 公共部门品位分类与职位分类 207
第二节 公职人员的招聘 223
第三节 公职人员的选拔 233
第四节 公职人员考试录用制度 242
案例分析 253
思考题 253
第七章 公共部门人力资源的激励与考核 259
第一节 人力资源激励的涵义和作用 260
第二节 西方激励理论简介 264
第三节 公职人员的考核 285
第四节 公职人员的奖惩及职务升降 294
思考题 304
案例分析 304
第一节 公共部门人力资源培训的意义 309
第八章 公共部门人力资源的教育与培训 309
第二节 公共部门人力资源培训的需求分析 319
第三节 公共部门人力资源开发的主要内容 325
第四节 公共部门人力资源培训的组织体系与MPA 331
第五节 公共部门人力资源培训结果的评估及其使用 341
思考题 347
案例分析 348
附文2001～2005年全国干部教育培训规划 352
第九章 公职人员的交流与流动 364
第一节 公职人员的交流管理 365
第二节 公职人员的流动管理 385
思考题 404
案例分析 405
第十章 公职人员的工资、保险与福利 414
第一节 公职人员的工资报酬制度与改革 414
第二节 公职人员的保险福利制度与改革 429
思考题 440
案例分析 440
第一节 公职人员申诉、控告制度的意义 443
第十一章 公职人员的申诉与控告 443
第二节 公职人员申诉、控告的主要内容 448
第三节 公职人员申诉、控告中的法律责任 457
思考题 459
案例分析 460
第十二章 公共部门人力资源成本与会计 462
第一节 人力资源会计的产生与发展 462
第二节 人力资源成本会计 470
思考题 488
参考文献 489