- 作 者：李春琦著
- 出 版 社：上海：上海财经大学出版社
- 出版年份：2003
- ISBN：7810499149
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
9
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
导言 1
0.1 经理激励问题的起源 3
0.2 研究经理激励问题的理论与现实意义 4
0.3 本书研究的基本内容和特点 5
0.4 本书研究的基本方法与基本思路 6
1 激励及其相关理论述评 8
1.1 激励与激励机制 8
1.2 人性假设与激励模式选择 12
1.3 管理激励理论述评 17
1.4 经济学对激励理论的发展 23
1.5 企业家理论 31
1.6 激励理论与我国国有企业改革 33
2 经理报酬激励与企业绩效 36
2.1 经理报酬的理论依据 37
2.2 经理绩效的结构性补偿与股权激励 42
2.3 经理报酬的考核指标选择 50
2.4 经理报酬与经营绩效的相关性实证 52
2.5 年薪制与我国经理激励的实践 59
2.6 报酬激励的局限性 73
3 经理选择权与控制权激励 77
3.1 现代企业的组织效率与代理问题 78
3.2 经理选择权配置问题 79
3.3 经理控制权的理论界定 90
3.4 控制权激励 92
3.5 经理控制权激励与国有企业改革 96
3.6 企业控制权行政配置的一个案例 98
4 市场竞争与经理激励 101
4.1 竞争及其作用 101
4.2 经理市场的竞争激励 107
4.3 资本市场的竞争激励 109
4.4 产品市场的竞争激励 110
4.5 竞争激励的综合模型分析 112
4.6 完善我国市场竞争环境的建议 115
5 经理声誉激励 124
5.1 声誉的形成及价值 124
5.2 声誉激励的两个经典模型 128
5.3 我国经理声誉激励存在的问题 134
5.4 提高经理声誉激励有效性的几点建议 138
6 综合激励模式与国有企业改革 141
6.1 国有企业分类与经理激励形式的差别 142
6.2 道德、文化与法制建设对经理行为的影响 147
6.3 经理激励的综合模式 151
6.4 解决国有企业经理激励问题的基本思路 155
附录一 人性假设与管理者激励模式评价 170
附录二 经理选择与经理职业化问题研究 179
参考文献 195
后记 203