
- 作 者:(美)哈尔 F. 罗森柏斯(Hal F. Rosenbluth),(美)戴安娜·麦克费林·彼得斯(Diane McFerrin Peters)著;张庆等译
- 出 版 社:北京:机械工业出版社
- 出版年份:2003
- ISBN:7111120191
- 标注页数:179 页
- PDF页数:186 页
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第1章 热点问题 1
关于《全美最佳公司人力资源管理实践》 1
美国100家最佳工作企业 1
内容简介 8
第2章 设计速度 11
付诸实践 15
召集所有的农民 19
成功的秘诀 23
农场的今天 28
组织重新设计的浪潮 29
小结:为速度而设计 34
挖掘我们的资源 37
第3章 人力资源 37
全球化思维 38
人才输送渠道 39
培养核心才能 40
让步但不破规 47
平衡行为 52
珍惜多样化:一种生活方式 55
小结:董事会内部的人力资源 58
第4章 充分发挥员工的才智 61
智力资本101 62
开始实施人力资本管理 66
无数种可能性 71
下一个目标 72
回归政策 78
多样化项目 82
制定一个外部资源计划 83
小结:最大化利用脑力资源 86
第5章 营造学习氛围 89
不断创新 91
小结:营造学习氛围 107
第6章 领导才能并非天赐:我们需要后天努力 109
成为领导的内外途径 109
实战历练 114
学习中的朋友:顾问指导计划 117
客户保留训练计划 120
成功的副产品 122
小结:成为领导 124
第7章 内部环境的积极倡导者 127
倡导企业文化 129
罗森柏斯的鲑鱼精神 133
发扬企业精神 140
衡量:开门的钥匙 141
全方位视角 146
是否所有的事情都让公司变得更好? 153
小结:积极致力于内部环境的人 158
第8章 一个世界,一个公司 161
准备进军国际市场 162
你需要将公司设在国外 165
没有国界 168
全球反馈 172
小结:一个世界,一个公司 175
第9章 思想融合 177