- 作 者：曹贵生主编
- 出 版 社：上海：上海社会科学院出版社
- 出版年份：1998
- ISBN：7806184511
- 标注页数：330 页
- PDF页数：339 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源339 ≥330页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
目录 1
前言 1
第一章绪论 1
第一节企业劳动管理的概念 1
第二节企业劳动管理的作用 2
第三节企业劳动管理的内容 5
第四节劳动管理现代化 7
第二章劳动计划 10
第一节劳动计划的意义和作用 10
第二节劳动计划管理的内容与任务 12
第三节劳动计划的编制方法 14
第四节劳动计划管理 26
第三章招用劳动力 29
第一节招用劳动力的原则 29
第二节招用劳动力的程序 36
第三节法律责任 49
第四章劳动合同和集体合同 52
第一节劳动合同 52
第二节集体协商和集体合同 64
附录劳动合同参考样本 75
第一节企业劳动组织的任务 102
第五章企业劳动组织 102
第二节企业的劳动分工与协作 103
第三节合理使用劳动者 106
第四节加强劳动纪律 110
第六章劳动定额定员 112
第一节劳动定额和劳动定额水平 112
第二节劳动定额的制定和管理 120
第三节劳动定员和岗位测评 131
第一节职业技能开发的概念及意义 140
第七章企业的职业技能开发 140
第二节企业职业技能开发的目标和原则 146
第三节企业职业技能开发的内容与形式 152
第四节企业的职业技能鉴定 163
第八章企业工资总量的提取和发放 173
第一节企业工资管理体制 173
第二节企业工资总量的提取 176
第三节企业工资总量的发放 181
第一节基本工资制度的概念 186
第九章企业基本工资制度 186
第二节基本工资制度的形式 187
第三节建立适合企业特点的基本工资制度 200
第四节建立和完善基本工资制度的配套措施 212
第十章企业工资支付 216
第一节企业工资支付的概念 216
第二节正常情况下的工资支付 217
第三节特殊情况下的工资支付 223
第四节加强工资支付的管理 226
第一节社会保险概论 228
第十一章社会保险 228
第二节养老保险 233
第三节医疗保险 237
第四节失业保险 246
第五节工伤保险 250
第六节女工生育保险 253
第十二章职工福利 255
第一节职工福利的概念、性质和作用 255
第二节职工福利的内容 257
第三节职工福利水平 264
第十三章工作时间与休息休假 267
第一节工作时间 267
第二节不定时和综合计算工时 272
第三节休息休假 276
第四节违反工作时间和休息休假规定的法律责任 279
第十四章劳动争议 281
第一节劳动争议概述 281
第二节企业劳动争议调解 284
第三节劳动争议仲裁 285
第四节劳动争议诉讼 289
第十五章劳动统计 291
第一节劳动统计的概念、性质和任务 291
第二节劳动统计资料的搜集、整理及分析方法 293
第三节职工人数统计 297
第四节劳动时间利用统计 306
第五节劳动生产率统计 313
第六节工资与保险福利统计 317
第七节企业人工成本统计 327
后记 330