- 作 者：卓越主编
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2010
- ISBN：9787300119236
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第1章 绪论 1
1.1 公务员绩效评估的内涵 1
1.2 公务员绩效评估的研究综述与整体框架 14
1.3 公务员绩效评估的效用分析 18
第2章 公务员绩效评估的实体要素 26
2.1 公务员绩效评估的主体构建 26
2.2 公务员绩效评估的对象界定 41
第3章 公务员绩效评估的类型比较 52
3.1 公务员与企业人员绩效评估比较分析 52
3.2 公务员与公共部门绩效评估比较 72
第4章 公务员绩效评估的学科环境 84
4.1 绩效管理视野中的公务员绩效评估 84
4.2 公共部门人力资源管理体系中的公务员绩效评估 104
第5章 中国官员考核制度的演进和发展 119
5.1 中国古代官员考核制度的发展沿革 119
5.2 新中国成立后我国公务员考核的实践和探索 134
第6章 西方国家公务员绩效评估的演进和发展 153
6.1 西方文官制度建立以来的考核制度 153
6.2 当代西方公务员绩效评估 167
第7章 公务员绩效评估的指标体系 182
7.1 公务员绩效评估指标体系概述 182
7.2 通用型公务员绩效评估指标体系的基本框架 190
7.3 业绩型公务员绩效评估指标维度 202
第8章 公务员绩效评估的方法运用 210
8.1 公务员绩效评估方法的内涵和意义 210
8.2 评估指标及指标要素的构建方法 217
8.3 技术指标确立过程中的方法运用 221
8.4 组织实施过程中的方法运用 232
8.5 检验评估结果的方法运用 243
第9章 公务员绩效评估的组织实施 250
9.1 公务员绩效评估的实施筹备 251
9.2 公务员绩效评估的实施过程 261
9.3 公务员绩效评估的反馈、应用和改进 270
9.4 公务员绩效评估组织实施的环境建设 281
参考文献 287
后记 291