期权激励与公司长期绩效通论

上篇 2

上篇概述 2

第一部分　股票期权定价与收益综述 3

1　Black-Scholes-Merton期权定价模型中的收益分析 4

2　期望收益的贴现值期权定价模型中的收益分析 20

3　表面值定价模型中的收益分析 21

4　Sprenkle期权定价模型中的收益分析 22

5　Samuelson期权定价模型中的收益分析 23

6　Thorp和Kassouf期权定价模型中的收益分析 24

7　二杈树期权定价模型中的收益分析 24

8　提出股票和期权定价新理论和新模型的基本思路及理由 29

第二部分　股票价格新理论和新模型 33

1　股票价格的含义 33

2　影响股票价格的因素分析 34

3　股票市场中的股票价格定价 47

4　股票价格新理论模型 50

5　股票价格新理论模型（续） 58

6　股票价格新理论模型实证模拟 63

7　关于股票价格随机过程的Monte Carlo模拟中存在错误问题的分析 65

第三部分　期权定价新理论和新模型 70

1　期权价格分类 70

2　期权收益和赠与数量 72

3　基本变量和参数假定 76

4　欧式股票期权定价新理论模型 78

5　美式期权定价新理论模型 84

6　期权实证模拟——案例设计 89

7　期权定价新理论模型的主要作用 98

8　需要进一步探讨和解决的问题 101

第四部分　非上市公司利润期权 104

1　公司利润期权概述 104

2　公司税后利润的随机值理论和模型 107

3　利润期权的定价理论和模型 108

4　利润期权实证模拟——案例设计 109

5　利润期权的运作程序 113

6　其他期权 114

中篇 116

中篇概述 116

第五部分　期权在公司收入分配变革中的地位 117

1　期权的历史沿革 117

2　期权定价的作用 119

3　赠与期权与公司长期激励之间的关系 126

4　期权分配与实施持股、期股、期货分配在公司长期激励方面的对比分析 130

5　期权分配在公司收入分配变革中的地位 134

第六部分　公司实施期权长期激励分配制度的几个主要理论依据 139

1　期权长期激励分配与人力资本理论 139

2　期权长期激励分配与产权理论 142

3　期权长期激励分配与博弈论 145

第七部分　期权长期激励分配制度在国外及中国香港的实施状况 154

1　期权长期激励分配制度在美国的实施情况 154

2　期权长期激励分配制度在其他国家的实施情况 164

3　期权长期激励分配制度在中国香港的实施情况 168

4　期权长期激励分配制度在国外的设计要点 169

第八部分　期权和长期激励在中国 175

1　我国公司实行期权长期激励分配制度改革的政策理论依据 175

2　我国公司分配中长期激励存在的问题 181

3　我国公司高级管理人员和科技人员进行长期激励的环境条件 183

4　我国公司实行期权长期激励分配制度改革的意义 192

5　期权长期激励分配在中国当前的实践情况 198

6　中国公司实施期权长期激励分配制度的政策选择 203

下篇 210

下篇概述 210

第九部分　期权长期激励与公司绩效控制系统流程、结构图及操作使用说明 211

1　公司某年赠与股票期权的长期激励与效益控制流程 211

2　公司第1～10年赠与股票期权的长期激励与效益控制总流程 226

3　公司第1～10年赠与利润期权的长期激励与效益控制总流程 229

4　公司期权长期激励与效率控制系统的软件包（数据库、程序）结构图 229

5　各程序运行步骤 230

第十部分　期权激励与公司长期绩效控制系统软件程序设计 231

1　第一年运算程序设计 231

2　第二年运算程序设计 243

3　第三年运算程序设计 254

4　第四年运算程序设计 266

5　第五年运算程序设计 278

6　第六年运算程序设计 289

7　第七年运算程序设计 301

8　第八年运算程序设计 313

9　第九年运算程序设计 325

10　第十年运算程序设计 336

11　第一至十年汇总运算程序设计 348

附录1　公式的推导证明 354

附录2　股票价格模拟实证——案例设计 378

附录3　期权价格模拟实证——案例设计 388

附录4　参考文献 398

评审意见 422

后记 424

版权软件声明 426