- 作 者：（英）庇古著；金镝译
- 出 版 社：北京市：华夏出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：750804276X
- 标注页数：711 页
- PDF页数：747 页
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第1章福利与福利经济 3
第2章欲望与满意感 19
第3章国民收入 25
第4章维持资本完整无损的含义 34
第5章国民收入大小的变化 39
第6章国民收入大小变化的量度 43
第7章经济福利与国民收入大小的变化 64
第8章经济福利与国民收入分配的变化 68
第9章对于人口数量产生的反作用 76
第10章国民收入与国民素质 82
第11章以下的讨论方法 95
第1章导言 99
第2章边际社会净产量与边际私人净产量的定义 102
第3章边际社会净产量的价值与国民收入的大小 106
第4章收益率与边际私人净产量价值 111
第5章消除移动障碍的作用 113
第6章不完备知识对收益均等性所造成的障碍 117
第7章由于进行交易时所用单位的不完全可分性对收益均等性造成的障碍 124
第8章不同行业和区域需求的相对变化对收益均等性所造成的障碍 131
第9章边际社会净产量与边际私人净产量之间的差异 134
第10章关于产业形态的边际私人与社会净产量 158
第11章递增的与递减的供给价格 165
第12章竞争价格的政府管制 177
第13章供给的政府管制 187
第14章垄断的条件 192
第15章垄断竞争 204
第16章单纯垄断 207
第17章歧视性垄断 211
第18章铁路运费的特殊问题 222
第19章购买者协会 242
第20章政府当局的干预 250
第21章垄断的政府控制 255
第22章行业公营 288
第1章行业秩序 311
第2章行业纠纷的分类 314
第3章进行调解和仲裁的主动性安排 318
第4章调解 328
第5章强行干预 332
第6章行业秩序的分析性考察 341
第7章劳动时数 349
第8章行业支付报酬的方法 357
第9章职业与地域之间的劳动配置 369
第10章职业介绍所 387
第11章失业与短时间公工制 393
第12章对提高工资率进行干预的可行性 402
第13章雇用劳工的方法 410
第14章在工资率不公平的地区和职业中为提高工资率所进行的干预 416
第15章特定行业内的公平工资 434
第16章基于可变关系的公平性 445
第17章在工资率已经公平的地区和职业中为提高工资率所进行的干预 450
第18章工资率与生产能力 460
第19章国民最低计时工资率 465
第20章某些行业的固定工资率和浮动工资率 470
第1章不和谐问题概述 489
第2章帕累托法则 490
第3章资本和劳动的供给 497
第4章发明与改进 508
第5章工资管制 515
第6章配给 525
第7章工资补贴 529
第8章从相对富裕者向相对贫穷者的直接转移 533
第9章对于从富人那里转移的预期对国民收入的影响 537
第10章对于向穷人转移的预期对国民收入的影响 545
第11章对于穷人所购买的物品的补贴 558
第12章从富人那里向穷人转移的事实对国民收入的影响 562
第13章国民最低实际收入标准 574
附录一承担不确定性是一种生产要素 583
附录二需求弹性的测算 593
附录三竞争与垄断的某些问题的图形与数学分析 599
附录四与税收相关的实际收入的量度 624
附录五报废及其相关问题 626
附录六实际收入与经济福利 629
附录七双头垄断 635
附录八全面垄断 641
附录九不完全竞争 643
附录十替代弹性 645
附录十一效用的可量度性与可比较性 655
英汉人名、地名、术语对照表 663
庇古教授的（部分）著作 711