- 作 者：时永顺著
- 出 版 社：北京：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7563813462
- 标注页数：297 页
- PDF页数：303 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源303 ≥297页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
序言 1
第一章 人力资本与人力资本企业产权综合分析 16
第一节 人力资本的含义及类别 16
第二节 资本的个人产权与企业产权 29
第三节 企业的契约结构与企业产权 42
第四节 企业制度的演变与人力资本企业产权状况 58
第五节 人力资本企业产权的残缺现状及负面影响 72
第二章 人力资本主体要求企业产权的根源 78
第一节 人力资本主体要求企业产权的基本理论分析 79
第二节 人力资本的投资与企业产权 95
第三节 人力资本的贡献与企业产权 104
第四节 人力资本的特征与企业产权 116
第五节 建立人力资本企业产权的相关问题及综合效应 140
第三章 人力资本企业产权制度创新和方案设计 156
第一节 各种股权激励方式简析 157
第二节 相关的企业制度改革案例分析 168
第三节 人力资本企业产权制度创新的原则和内容 178
第四节 人力资本企业产权方案：动态人力股权制 193
第五节 建立人力资本企业产权的配套改革措施 204
第四章 人力资本市场与人力资本企业产权 210
第一节 人力资本与物质资本主体的合作交易行为 211
第二节 人力资本市场综合分析 229
第三节 企业内部的人力资本市场 247
第四节 人力资本市场机制解析 260
第五节 我国人力资本市场的现状及对策 270
结论 283
参考文献 285
后记 296