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- 作 者：王吉鹏主编
- 出 版 社：北京：中国劳动社会保障出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7504549797
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引言 1
第1章 关于职位评估的六个判断 3
职位评估的对象和目标 3
职位评估的核心 5
第2章 职位评估的作用及影响因素 11
职位评估的作用 11
影响职位评估的因素 16
第3章 职位排序法 23
排列法 23
配对比较法 27
第4章 职位分类法 30
合理设置职位的原则 31
职位分类法的程序 32
职位分类法的优缺点 35
第5章 因素比较法 37
因素比较法的运用步骤 38
因素比较法的优缺点 39
第6章 要素计点法 41
要素计点法的步骤 42
要素计点法的优缺点 46
第7章 职位评估方法比较与选择 48
海氏（HAY）职位评估系统 51
美世（MERCER）职位评估系统 59
第8章 职位评估的操作流程 85
职位评估工作流程 85
职位评估关键节点操作说明 89
职位评估结果分析 92
第9章 全程案例解剖：某房地产公司职位评估方案 93