劳动合同法研究

前言 1

第一章 劳动合同法基本原理 3

第一节 劳动合同法的理论基础 3

第二节 劳动合同法的立法目的 31

第三节 劳动合同法的适用范围 38

第四节 劳动合同的法律原则 43

第五节 劳动合同法律关系 50

第二章 劳动合同基本制度 60

第一节 用人单位规章制度 60

第二节 协调劳动关系的三方机制 70

第三节 集体协商机制 73

第三章 劳动合同的订立 83

第一节 劳动合同订立的意义 83

第二节 劳动合同的形式 85

第三节 劳动合同的内容 91

第四节 劳动合同的订立过程 120

第四章 劳动合同的效力 126

第一节 劳动合同的效力的含义 126

第二节 劳动合同的生效要件 127

第三节 无效劳动合同 129

第四节 劳动合同的可撤销 138

第五章 劳动合同的履行与变更 141

第一节 劳动合同的履行 141

第二节 劳动合同的变更 158

第六章 劳动合同的解除 167

第一节 劳动合同解除的含义 167

第二节 协商解除劳动合同 172

第三节 劳动者单方解除劳动合同 173

第四节 用人单位单方解除劳动合同 193

第七章 劳动合同的终止 217

第一节 劳动合同终止的含义 217

第二节 劳动合同终止的法定情形 218

第八章 劳动合同解除与终止的法律后果 223

第一节 劳动合同解除或者终止时的经济补偿 223

第二节 违法解除或者终止劳动合同的经济赔偿 237

第三节 劳动合同解除或者终止的社会保险转移 239

第九章 集体合同制度 245

第一节 集体合同立法 245

第二节 集体合同的订立与终止 254

第三节 集体合同的审查 259

第四节 集体合同的效力 260

第五节 集体合同争议与违法责任 263

第十章 劳务派遣合同制度 272

第一节 劳务派遣理论与立法 272

第二节 劳务派遣的适用与禁止范围 290

第三节 劳务派遣单位的设立与终止 292

第四节 劳务派遣合同的构成与基本内容 294

第五节 劳务派遣合同的解除 300

第六节 劳务派遣合同责任制度 301

第十一章 非全日制用工合同制度 305

第一节 非全日制用工与立法 305

第二节 非全日制用工合同的形式与内容 308

第三节 非全日制用工合同的终止 312

第四节 非全日制用工合同的监管与争议解决 314

第十二章 劳动合同法律责任制度 317

第一节 劳动合同法律责任理论 317

第二节 违反劳动合同法的民事责任 319

第三节 违反劳动合同法的行政责任 336

第四节 违反劳动合同法的刑事责任 342

第十三章 劳动合同实施的监督检查制度 346

第一节 劳动合同监督检查体系与立法 346

第二节 劳动合同的行政监督检查 348

第三节 劳动合同的社会监督 356

第十四章 劳动争议调解仲裁与诉讼制度 361

第一节 劳动争议解决的法律体系 361

第二节 劳动争议解决的基本原则和途径 367

第三节 劳动争议调解制度 374

第四节 劳动争议仲裁制度 381

第五节 劳动争议诉讼制度 393

附录：规范性法律文件 401

后记 403