- 作 者：孙玉甫著（天津商业大学商学院）
- 出 版 社：上海：立信会计出版社
- 出版年份：2005
- ISBN：7542913883
- 标注页数：178 页
- PDF页数：188 页
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人力资源会计及其发展现状 1
人力资源会计的概念和基本内容 1
人力资源会计产生的背景 4
国外人力资源会计的发展和应用情况 9
我国人力资源会计的发展 13
会计计量的基本理论 16
会计计量的概念 16
会计的计量单位 19
会计的计量属性 20
财务会计计量模式 31
现有人力资源计量方法评析 32
人力资本的经济学计量方法 32
人力资源的成本计量方法 33
人力资源的价值计量方法 37
人力资源的成本与价值综合计量方法 46
人力资源的其他计量方法 54
人力资源会计计量的客体选择 57
人力资源的特殊性及其影响 57
资产与资源的差异分析 63
资产概念的重新表述 66
人力资源会计的计量客体 69
人力资源考评指标的聚类分析 75
人力资源价值评价指标初选 75
人力资源价值评价指标的重要性调查与分析 78
人力资源评价指标的关联性调查与分析 88
人力资产价值的决定因素分析 135
人力资源价值与人力资产价值 135
人力资产价值的形成分析 136
人力资产的效用分析 139
人力资产价值决定因素的初选 142
人力资产价值决定因素与人力资源考评指标的相关性 145
人力资产价值决定因素的相关分析 159
人力资产价值的计量模型 161
人力资产价值的具体表现形式 161
人力资产价值计量的总体模型 166
人力资产增值计量模型的构建 167
人力资产价值计量模型的应用举例 171
参考文献 176