转轨时期经理报酬计划研究

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源207 ≥192页】

1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

绪论 1

选题动机与研究意义 1

基本概念的界定 3

研究思路与方法 10

结构安排及创新之处 11

经理报酬研究述评与现状分析 13

经理报酬理论研究述评 13

经理报酬应用现状分析 23

我国上市公司经理报酬的实证研究 30

经理报酬计划理论基础与基本理论 39

经理报酬计划的理论基础 39

经理报酬计划的基本理论 70

经理报酬计划中的报酬组合 81

报酬形式的特征分析 81

报酬组合的确定 96

报酬水平的确定 108

经理报酬计划中的业绩评价 112

业绩的概念 112

经理的业绩评价 114

业绩评价指标的选择 120

业绩评价标准 140

业绩评价程序 142

经理报酬计划中的风险及其控制 143

经理报酬计划风险概述 143

经理风险的控制 149

股东（所有者）风险的控制 155

主要参考文献 175

后记 191