- 作 者：王明杰著
- 出 版 社：北京：中国人事出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：9787801896995
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第一章 绪论 1
第一节 问题的提出 2
第二节 基本逻辑结构、研究方法与研究现状 4
第三节 理论与实践意义 9
第四节 基本概念 10
第五节 党政领导人才开发战略的重要性、紧迫性和战略意义 34
第二章 党政领导人才开发战略的基础理论 40
第一节 人力资源管理理论与党政领导人才开发战略 40
第二节 战略管理理论与党政领导人才开发战略 44
第三节 人力资本理论与党政领导人才开发战略 50
第四节 战略人力资源管理理论对党政领导人才开发战略的意义 60
第五节 执政能力建设理论的探索 65
第三章 我国历史上的人才选拔制度对当代领导人才开发战略研究的启示和借鉴 70
第一节 我国历史上的人才选拔制度 71
第二节 我国历史上人才选拔制度的贡献 78
第三节 启示和借鉴意义 81
第四章 国外领导人才开发战略研究 87
第一节 国外领导人才标准的观点综述 87
第二节 国外领导人才开发战略 94
第三节 国外政府领导人才开发战略中存在的问题分析及给我们的启示 114
第五章 我国党政领导人才开发战略探析 117
第一节 党政领导人才的素质研究 118
第二节 党政领导人才的成长规律 129
第三节 我国党政领导人才开发战略的愿景和目标 137
第四节 我国党政领导人才开发战略具体措施的建议 144
第六章 领导人才素质测评与选拔的主要方法 147
第一节 心理测验方法 147
第二节 面试方法 163
第三节 评价中心技术 177
第四节 履历档案分析 194
第七章 北京市党政领导人才开发战略的个案研究 201
第一节 导言 201
第二节 背景分析与问题调查 205
第三节 战略愿景与战略目标 229
第四节 战略对策 237
第五节 战略对策的实施与监控 247
第八章 结论 257
第一节 党政领导人才开发战略的主要结论及其涵义 257
第二节 论文的主要观点与创新点 259
主要参考文献 262