人力资源管理价值新主张 The HR value proposition eng

作者：（美）戴夫·乌尔里克（Dave Ulrich），（美）韦恩·布罗克班克（Wayne Brockbank）著；吴雯芳译
出版社：北京：商务印书馆
出版年份：2008
ISBN：9787100054508
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第一章人力资源管理的价值前提 1

第二章外部商业环境因素 31

第三章企业外部利益相关者——投资者和顾客 69

第四章企业内部利益相关者——直线经理和员工 105

第五章增值型人力资源管理活动——人员管理与绩效管理流程 145

第六章增值型人力资源管理活动——信息管理与工作管理流程 185

第七章构建人力资源管理战略 225

第八章人力资源管理组织 265

第九章人力资源专业人员的角色 301

第十章构成差异的人力资源胜任能力 333

第十一章人力资源专业人才开发 365

第十二章人力资源管理改革的意义 399

注释 423

作者简介 443