- 作 者：李新杰著
- 出 版 社：开封：河南大学出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：9787810917087
- 标注页数：397 页
- PDF页数：404 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源404 ≥397页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一章绪论 1
第一节党的组织和党的组织工作 1
第二节党的组织工作的地位和作用 3
第三节党的组织工作的指导思想 7
第二章干部考核方法的创新（上） 13
第一节对干部整体的考核 14
第二节对干部政绩的考核 20
第三节对干部廉政的考核 29
第四节对有特点干部的考核 33
第五节对有争议干部的考核 39
第六节对有潜能干部的考核 45
第三章干部考核方法的创新（下） 51
第一节实现干部考察工作的转型 51
第二节干部考察的延伸 56
第三节建立过失考核体系 59
第四节建立干部考评的监测机制 62
第五节实行干部推荐责任制 66
第六节干部差额考察工作 69
第七节干部考察中模糊方法的应用 73
第四章用人原则和方略（上） 79
第一节党管干部原则 79
第二节任人唯贤原则 86
第三节德才兼备原则 88
第四节注重实绩原则 94
第五节群众公认原则 100
第六节领导者用人不健康心理及调适 105
第五章用人原则和方略（中） 113
第一节对“能人”的任用 113
第二节对有“棱角”人才的任用 115
第三节对有缺点干部的任用 117
第四节对有过失人才的任用 122
第五节对“败将”的任用 124
第六节对“逆才”的任用 126
第七节对有匿名告状信干部的任用 128
第八节对“近臣”的任用 132
第九节对自荐者的任用 134
第十节用人误区及排除 136
第六章用人原则和方略（下） 145
第一节综合激励法 145
第二节当用其佳法 149
第三节长短活用法 153
第四节授权超脱法 157
第五节鼓励竞争法 160
第六节破除旧格法 164
第七节杂交优势法 167
第八节信疑并用法 169
第九节育用结合法 174
第七章干部监督工作 183
第一节干部监督在监督体系中的特殊地位 183
第二节干部监督的重要性和紧迫性 186
第三节干部监督的内容和原则 190
第四节干部监督的具体方法及途径 193
第八章干部教育培训工作 216
第一节干部教育培训工作的地位和作用 216
第二节干部教育培训工作的指导思想和原则 220
第三节干部教育培训工作的内容和创新 222
第四节干部教育管理体制、制度及渠道 226
第五节干部教育培训的基础建设和组织保障 229
第六节干部教育培训的规律性 233
第九章领导班子建设 239
第一节领导班子建设的重大意义 239
第二节领导班子建设的目标和指导方针 241
第三节思想政治建设 246
第四节组织建设 259
第五节作风建设 272
第十章知识分子工作和老干部工作 282
第一节知识分子工作的地位和作用 282
第二节新时期党的知识分子工作的指导方针和主要任务 288
第三节切实做好新时期知识分子工作 292
第四节老干部工作 296
第十一章党的民主集中制 302
第一节民主集中制是党的根本组织制度和领导制度 302
第二节新形势下坚持和健全民主集中制的现实意义 310
第三节新时期健全民主集中制的基本途径 315
第十二章党的基层组织建设 324
第一节加强党的基层组织建设的重要性 324
第二节农村基层党组织建设 328
第三节街道社区党组织建设 337
第四节企业党组织建设 339
第五节事业单位党组织建设 342
第六节机关党组织建设 344
第七节高等学校党组织建设 346
第八节运用典型效应，推动党的基层组织建设 348
第十三章党员队伍建设 358
第一节保持党的性质，充分认识党员队伍建设的重要性 358
第二节坚持党员发展方针，做好发展党员工作 360
第三节切实加强党员教育工作，提高党员队伍整体素质 367
第四节按照党章要求，严格党员管理工作 370
第十四章组织部门自身建设 375
第一节组织部门自身建设概述 375
第二节加强组织部门自身建设的重要性 378
第三节组织部门干部的基本素质要求 382
第四节提高组织部门干部素质的途径和方法 385
第五节坚持调查研究，加强宏观指导 392
后记 396