- 作 者：张骏生编著
- 出 版 社：北京：首都经济贸易大学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787563814459
- 标注页数：286 页
- PDF页数：295 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源295 ≥286页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
前言 1
第一章 公共部门人力资源管理概述 1
第一节 公共部门人力资源管理的概念和内涵 2
第二节 公共部门人力资源管理的相关理论 10
第三节 公共部门人力资源管理的原理、目标和任务 14
第四节 公共部门人力资源管理者的角色、能力和管理实践 19
第二章 公共部门人力资源规划 25
第一节 公共部门人力资源规划概述 27
第二节 公共部门人力资源信息系统 35
第三节 公共部门人力资源的供求预测 40
第四节 公共部门人力资源职业生涯发展计划 50
第三章 公共部门的工作分析、职位评价及人员分类管理 60
第一节 公共部门的工作分析 61
第二节 公共部门的职位评价 68
第三节 公共部门人员分类管理 72
第四节 西方国家政府的分类制度 79
第五节 我国公共部门的职位分类制度 84
第四章 公共部门人员考核管理 90
第一节 公共部门人员考核的含义与种类 91
第二节 公共部门人员考核内容的选择 94
第三节 公共部门人员考核的方法与组织实施 99
第四节 公共部门人员考核结果的使用 106
第五节 发达国家公共部门人员的考核制度 110
第五章 公共部门人员素质测评 118
第一节 素质测评的含义、种类与作用 120
第二节 素质测评的方法与技术 123
第三节 公共部门人员任用的方式和原则 127
第四节 国家公务员考试录用制度 128
第六章 公共部门人力资源的培训与开发 137
第一节 公共部门人力资源培训与开发的一般理论 138
第二节 公共部门人力资源培训与开发的实施 144
第三节 国家公共部门培训的机构设置与保障 160
第七章 公共部门人力资源流动与配置管理 166
第一节 公共部门人员流动 167
第二节 交流调职管理 173
第三节 公共部门人员回避管理 178
第四节 公共部门人员晋升制度 180
第五节 公共部门人员辞职制度 188
第六节 公共部门人员退休制度 189
第八章 公共部门人员的工资福利保险 193
第一节 公共部门人员的工资 194
第二节 公共部门人员工资制度 198
第三节 公共部门人员福利制度 201
第四节 公共部门人员的保险 205
第九章 公共部门人员的行为规范和权益保护 216
第一节 公共部门人员的权利与义务 217
第二节 公共部门人员的行为规范建设 225
第三节 公共部门人员的奖惩 232
第四节 公共部门人员的申诉与控告 237
第十章 公共部门人力资本管理 246
第一节 人力资本观点的兴起与发展 248
第二节 公共部门人力资本管理的内涵 250
第三节 公共部门人力资源会计 253
第四节 公共部门人力资本管理政策 264
第十一章 公共部门人力资源管理的改革与发展 269
第一节 新的历史条件下公共部门人力资源管理面临的新挑战 271
第二节 我国公共部门人力资源管理的困境与出路 272
第三节 深化公共部门人力资源管理制度的改革 275
第四节 公共部门人力资源管理的发展趋势 282
参考文献 286