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- 作 者：刘连龙编著
- 出 版 社：西安：陕西人民出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7224081094
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第一章 人员测评概述第一节 人员测评的基本概念 1
第二节 人员测评的主要类型 6
第三节 人员测评的意义 14
第四节 人员测评的发展简史 16
第二章 人员测评的基本理论第一节 人-职匹配理论 27
第二节 人员分析 38
第三节 评价中心技术 45
第三章 测评标准体系的构建第一节 测评标准体系构建的基本依据 50
第二节 测评标准体系构建的基本原则 53
第三节 测评标准体系构建的基本方法 56
第四节 测评标准体系构建的基本步骤 63
第四章 智力测验第一节 智力测验概述 70
第二节 常见的几种智力测验 71
第三节 记忆测验 78
第五章 人格测验第一节 人格测验概述 90
第二节 人格自陈量表 97
第三节 人格投射测验 122
第六章 职业兴趣测验第一节 职业兴趣测验概述 142
第二节 常见的几种职业兴趣量表 147
第七章 面试及其应用第一节 面试概述 190
第二节 结构化面试的设计 197
第三节 面试的实施 213
第四节 面试案例实录 225
第八章 人员测评报告的撰写第一节 测评报告概述 264
第二节 测评报告撰写的原则 265
第三节 测评结果的解释 267
第四节 测评报告的撰写 269