- 作 者：刘秀杰，王道理主编
- 出 版 社：哈尔滨：哈尔滨工业大学出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7560326064
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
11
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
第一部分 专业阅读 3
1 人力资源管理绪论 3
本章导读 3
1.1 人力资源管理和组织效能 3
1.2 平等就业机会：法律环境 10
1.3 人力资源管理热点 18
2 工作分析和工作设计 31
本章导读 31
2.1 工作分析和工作设计简介 31
2.2 工作设计的社会技术方法 40
2.3 创建健康工作场所的障碍 47
3 招聘 56
本章导读 56
3.1 招聘概要 56
3.2 招聘方法 67
3.3 招聘广告和组织的自我展示 77
4 员工甄选 86
本章导读 86
4.1 选择员工的一般标准 86
4.2 员工甄选的若干方法 93
4.3 多标准团体决议法在员工甄选中的应用 103
5 员工培训 114
本章导读 114
5.1 员工培训概要 114
5.2 培训方法 121
5.3 员工在培训效果预评中的作用 129
6 职业生涯管理 141
本章导读 141
6.1 职业生涯管理概要 141
6.2 职业生涯阶段 148
6.3 工作中的学习机会和学习行为对职业生涯的影响 158
7 绩效考核 165
本章导读 165
7.1 绩效考核概要 165
7.2 考核方法 173
7.3 循环坐标法在人事评估系统构建中的应用 183
8 薪酬 193
本章导读 193
8.1 不断改进的薪酬标准 193
8.2 委托福利计划 201
8.3 人们关于薪酬问题的言行差异 211
9 员工关系 219
本章导读 219
9.1 员工关系中的纪律 219
9.2 工会运动 229
9.3 基于劳动合同的雇佣关系探讨 240
第二部分 专业学术信息 251
1 专业学术期刊 251
2 专业学术会议与组织 271
3 专业学术网站 272
第三部分 专业词汇 337
REFERENCES 337