- 作 者：赵宏斌著
- 出 版 社：镇江：江苏大学出版社
- 出版年份：2015
- ISBN：9787568400664
- 注意：在使用云解压之前，请认真核对实际PDF页数与内容!
在线云解压
价格(点数)
购买连接
说明
转为PDF格式
8
（在线云解压服务）
云解压服务说明
1、本站所有的云解压默认都是转为PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
云解压下载及付费说明
1、所有的电子图书云解压均转换为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、云解压在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
绪论 1
第一章 教师绩效管理与绩效工资概述 6
第一节 教师绩效的概念与内涵 6
第二节 教师绩效管理的理解 14
第三节 教师绩效评价的实现形式 35
第四节 教师绩效工资的概念与内涵 49
第二章 教师工资政策变迁与绩效工资政策分析 57
第一节 教师工资政策变迁的历程 57
第二节 我国义务教育阶段教师绩效工资政策探析 65
第三章 义务教育学校教师绩效工资政策实施现状 75
第一节 义务教育学校教师绩效工资政策实施背景 75
第二节 义务教育学校教师绩效工资政策实施现状 77
第三节 绩效工资制度问题存在的原因 98
第四章 义务教育教师绩效工资政策实施情况实证分析 104
第一节 教师绩效工资实施情况调查概述 104
第二节 教师绩效工资制度及实施情况的调查统计分析 107
第三节 教师绩效工资实施效果的计量分析 125
第四节 研究结论 141
第五章 教师绩效工资制度国际经验 144
第一节 美国义务教育教师绩效工资制度 144
第二节 英国义务教育教师绩效工资制度 158
第三节 澳大利亚义务教育教师绩效工资制度 169
第四节 印度义务教育教师绩效工资制度 177
第六章 探索义务教育教师绩效工资保障机制 181
第一节 树立正确的教师绩效观 181
第二节 完善绩效考核和工资分配制度 183
第三节 构建多维的绩效工资保障机制 185
参考文献 188
后记 195