- 作 者：李中斌，万文海，陈初升等编著
- 出 版 社：北京：中国社会科学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787500473268
- 标注页数：287 页
- PDF页数：295 页
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第一章 国际人力资源管理导论 1
第一节 国际人力资源管理的历史发展 1
第二节 变化中的国际人力资源管理 9
第三节 国际人力资源管理的趋势 29
第四节 国际人力资源管理的基础和研究视角 34
本章学习要点提示 46
第二章 国际人力资源管理模式 47
第一节 美洲的人力资源管理 47
第二节 欧洲的人力资源管理 55
第三节 亚洲的人力资源管理 65
第四节 中国人力资源管理 81
第五节 中外人力资源管理比较 90
本章学习要点提示 99
第三章 国际企业跨文化管理 100
第一节 实施跨文化管理的作用 100
第二节 跨文化的人力资源管理 107
第三节 中西管理思想下的人力资源管理 113
本章学习要点提示 122
第四章 国际企业人力资源战略管理 123
第一节 人力资源战略管理概要 123
第二节 中外企业人力资源战略管理比较 135
第三节 典型企业人力资源战略管理 141
本章学习要点提示 148
第五章 国际企业招聘管理 149
第一节 招聘管理概要 149
第二节 典型企业招聘管理 161
本章学习要点提示 176
第六章 国际企业绩效管理 177
第一节 绩效管理概要 178
第二节 典型企业绩效管理 194
本章学习要点提示 210
第七章 国际企业激励与薪酬管理 211
第一节 国际企业激励机制的设计 211
第二节 国际企业的薪酬模式 223
第三节 典型企业薪酬管理 237
本章学习要点提示 247
第八章 国际企业培训管理 248
第一节 美国企业的培训管理 248
第二节 日本企业的培训管理 256
第三节 美国、中国和日本企业培训管理比较 261
第四节 典型国际企业的培训管理 267
本章学习要点提示 282
主要参考文献 284