公务员职业发展性别差异研究 以知识型员工为分析框架

第一章 绪论 1

一、问题的提出 1

（一）研究背景 1

（二）研究目的 5

（三）研究意义 5

二、相关概念界定 6

（一）公务员职业范围 6

（二）职业发展内涵 8

三、研究基本框架 10

（一）研究的核心理论框架 10

（二）研究方法与技术路线 10

（三）基本观点与创新之处 12

第二章 理论背景与文献综述 14

一、职业发展相关理论与研究回顾 14

（一）职业生涯阶段理论 14

（二）职业发展影响因素 16

（三）职业生涯管理策略 21

（四）多元化视角下的职业发展理论 22

二、社会性别视野中的职业发展研究 23

（一）女性职业发展研究 24

（二）男性职业发展研究 27

（三）职业发展的性别差异研究 28

三、公务员职业发展研究 29

（一）公务员职业生涯管理研究 29

（二）公务员职业发展的心理问题研究 31

第三章 公务员职业发展制度的社会性别审视 34

一、招录政策的社会性别审视 34

（一）招录政策 35

（二）招录政策社会性别描述特征 35

（三）招录过程中的社会性别问题及表现 38

二、晋升制度的社会性别考察 41

（一）晋升制度的文本解读 41

（二）晋升制度社会性别描述特征 43

（三）晋升中的社会性别问题及表现 45

三、退休制度的社会性别考察 48

（一）退休政策 49

（二）退休制度的社会性别分析 49

（三）退休制度的社会性别问题及表现 50

四、制度执行中社会性别意识的调查与评价 52

（一）公务员社会性别意识调查与评价方法 52

（二）指标体系建立、问卷设计与样本选择 55

（三）社会性别意识模糊综合评判的实施 58

（四）社会性别意识评价：总结与展望 63

第四章 公务员职业发展性别模式 65

一、理论借鉴与研究方法 65

（一）职业生涯阶段理论借鉴 65

（二）公务员职业生涯阶段划分 68

（三）内容分析法的应用 72

二、女性公务员职业生涯阶段发展模式 76

（一）样本描述 76

（二）设立分析类目与分析单元 81

（三）编码信度检验 83

（四）编码结果解释与分析 84

三、男性公务员职业生涯阶段发展模式 92

（一）样本描述 92

（二）设立分析类目与分析单元 97

（三）编码信度检验 98

（四）编码结果解释与分析 98

四、职业生涯阶段发展模式特点：男性与女性的比较 107

（一）公务员职业发展分性别模式 107

（二）公务员职业发展模式的性别比较 116

（三）公务员职业发展性别模式的发展趋势 120

第五章 公务员职业发展影响因素的性别差异 122

一、研究目标与思路 122

（一）研究的基本目标 122

（二）研究方法与工具 123

（三）研究的方案设计 123

二、女性公务员职业发展影响因素构建 126

（一）开放编码 126

（二）主轴编码 132

（三）选择性编码 139

（四）理论模型阐释 148

三、男性公务员职业发展影响因素构建 151

（一）开放编码 151

（二）主轴编码 155

（三）选择性编码 160

（四）理论模型阐释 169

四、职业发展影响因素性别比较 171

（一）共通性的影响因素 172

（二）同类因素的性别差异 173

第六章 公务员职业发展性别差异验证 175

一、问卷设计 175

（一）变量描述 175

（二）访谈法与专家意见法运用 179

二、探索性因素分析 180

（一）取样 180

（二）测量 182

（三）分析过程与结果 182

三、验证性因素分析 189

（一）取样与描述性统计分析 189

（二）验证性因子分析及效度和信度检验 193

（三）多组分析的CFA 198

（四）公务员职业发展影响因素性别差异假设检验 210

四、本章小结 217

第七章 基于性别差异的公务员职业发展促进 219

一、公务员职业发展面临的挑战 219

（一）建立社会性别敏感的职业发展制度任务艰巨 219

（二）改善职业发展现状困难重重 220

（三）优化职业发展模式任重道远 221

（四）影响职业发展因素错综复杂 223

二、女性公务员职业发展的促进策略 224

（一）女性公务员职业发展模式缺陷 224

（二）优化女性公务员职业发展模式的组织责任 226

三、男性公务员职业发展的促进策略 227

（一）男性公务员职业发展模式的阶段性问题 227

（二）基于职业生涯阶段的男性职业发展促进 229

第八章 研究结论、局限与展望 233

一、研究结论 233

二、研究局限 241

三、研究展望 243

参考文献 247

后记 263