- 作 者：托马斯·海克拉克（Thomas Hyclak），杰兰特·约翰斯（Geraint Johnes），罗伯特·桑顿（Robert Thornton）著
- 出 版 社：北京：中国人民大学出版社
- 出版年份：2016
- ISBN：9787300231464
- 标注页数：428 页
- PDF页数：442 页
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第1章 劳动经济学研究 1
劳动经济学的研究范围 1
劳动经济学的研究方法 2
本书的计划 6
总结 7
关键术语 8
思考问题 8
附录 回归分析 9
第2章 劳动力需求 15
生产函数 16
劳动力的边际产出 20
劳动力的短期需求 20
劳动力的长期需求 29
总结 33
关键术语 34
思考问题 34
附录 技术进步和劳动力需求 36
第3章 劳动力需求的研究主题 39
弹性 40
劳动力需求的弹性有多大？ 43
边际生产率理论的延伸和改进 46
工人的报酬是他们的边际产出吗？ 52
总结 53
关键术语 53
思考问题 53
附录 边际生产率理论测试：柯布-道格拉斯练习 55
第4章 劳动力供给：劳动力参与 57
劳动力参与 58
个人劳动力参与理论 61
群体劳动力参与理论 66
理论应用 67
总结 76
关键术语 76
思考问题 77
第5章 劳动力供给：工作时间 78
工作时间的历史 78
工人偏好和工作时间 81
个人工作时间理论 82
理论的应用 87
工资曲线的变化 89
福利计划和劳动力供给 91
个人模型的扩展 93
劳动力供给弹性的实证 97
总结 99
关键术语 99
思考问题 100
第6章 人力资本分析 101
背景知识 101
教育和年龄—收入曲线 103
教育收益的计算 109
证据 113
收益率估值的偏差 117
一般与特殊人力资本 125
外部性、公平与补贴 127
人力资本和流动性 129
总结 133
关键术语 133
思考问题 133
第7章 劳动力市场平衡 136
单一劳动力市场的平衡 136
不同劳动力市场间的平衡 145
工资差异的实证研究 149
国际贸易与相对工资 155
总结 160
关键术语 161
思考问题 161
第8章 信息和求职 164
固定样本求职模型 165
序列求职模型 167
匹配模型 175
均衡搜寻模型 177
失业持续时间与风险函数 178
劳动力流动 181
求职的方法与结果 182
总结 184
关键术语 185
思考问题 185
第9章 买方垄断和最低工资 187
买方垄断条件下的工资和就业决定 188
买方垄断在哪里存在？ 191
最低工资 202
最低工资对就业效应的实证研究 204
最低工资的其他影响 208
总结 211
关键术语 211
思考问题 211
第10章 内部劳动力市场 214
内部劳动力市场的特点 216
内部劳动力市场的演化 222
内部劳动力市场与公司效率 230
内部劳动力市场对劳动力分析的启示 235
总结 239
关键术语 239
思考问题 239
第11章 人事经济学 241
激励员工的工作投入 241
工作活力激励方案 251
行为经济学 261
总结 262
关键术语 262
思考问题 263
第12章 工会与集体谈判 264
美国工会主义简介 264
其他国家的工会主义 271
工会成长理论 273
工会的目的和目标 276
工会垄断模型 277
工会的议价能力和罢工 290
工会的影响 294
总结 307
关键术语 307
思考问题 307
附录 职业许可 309
第13章 劳动力市场歧视 312
劳动力市场歧视的多面性 312
劳动力市场中的性别与种族差异 313
劳动力市场歧视理论 321
衡量歧视对工资差距的影响 330
研究表明了什么？ 335
反歧视政策 344
反歧视政策的效应 349
总结 351
关键术语 352
思考问题 352
第14章 失业 354
失业的衡量标准 355
自然失业率 360
自然失业率的波动 365
总劳动力市场模型 378
大衰退时期的失业 384
总结 387
关键术语 388
思考问题 388
第15章 工资不平等、收入不平等和贫困 390
工资不平等与劳动力市场效能 390
不平等的衡量 392
工资不平等的趋势 397
工资不平等加剧的原因 403
从工资不平等到收入不平等 410
贫困 413
政策选项 420
总结 421
关键术语 422
思考问题 422