- 作 者：张颖著
- 出 版 社：北京：人民邮电出版社
- 出版年份：2016
- ISBN：7115434913
- 标注页数：232 页
- PDF页数：242 页
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第一章 如何认识薪酬管理 1
第一节 整体薪酬概念 3
第二节 薪酬如何影响员工的心理 12
第三节 薪酬管理管些什么 15
第四节 企业为什么需要薪酬管理 17
第二章 从零开始做好薪酬管理 23
第一节 互联网企业薪酬管理工作事项解读 25
第二节 主要薪酬管理理念 37
第三节 薪酬管理从零开始的基本步骤 46
第四节 影响薪酬管理成败的因素 76
第三章 如何构建岗位评估和职级体系 81
第一节 岗位评估和职级体系建立的意义 83
第二节 岗位评估的基本原理及基本分类 83
第三节 完整的岗位评估如何做 85
第四节 岗位族群的评估如何做 103
第五节 基于能力的职级体系如何建立1 105
第四章 如何构建绩效管理体系 119
第一节 绩效管理体系对企业管理和薪酬管理的意义 121
第二节 平衡计分卡的应用 123
第三节 绩效管理体系的构建步骤 126
第五章 如何构建薪酬体系 137
第一节 如何构建基于能力的薪酬体系 139
第二节 如何构建基于岗位的薪酬体系 153
第三节 薪酬架构的定期回顾 156
第六章 如何进行奖金设计 161
第一节 奖金的特点 163
第二节 年终奖的设计 164
第三节 项目奖的设计 178
第七章 如何构建福利体系 189
第一节 福利是什么 191
第二节 我国企业的福利概述 193
第三节 如何通过福利提升企业的人才竞争力 214
第四节 弹性福利的实践 219