企业剩余权劳资共同治理模式研究

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第一章导论 1

第一节研究背景 1

第二节研究的现实意义 4

第三节研究的理论意义 6

第四节研究重点、难点和方法 7

第五节研究创新之处 8

第二章共同治理相关理论回顾 10

第一节企业契约理论 10

第二节企业剩余权共同治理理论 20

第三章企业治理模式的社会经济制度约束和改革的必要性 49

第一节公司制的现代企业产生及法人特征 49

第二节企业组织的权力体系 55

第三节社会主义企业治理模式的转变 72

第四章基于劳动契约的企业剩余权研究 86

第一节劳动契约的不完全性分析 86

第二节基于劳动契约的剩余控制权解析 91

第五章企业剩余权劳资共同治理模式效率证明 113

第一节劳资共同治理模式效率最优证明 114

第二节社会公平要求与劳资共同治理模式 124

第六章公司治理模式的国别比较和中国国有企业治理模式创新 138

第一节英美模式 140

第二节德日模式 155

第三节中国国有企业治理模式创新 181

第七章结语 191

参考文献 193

后记 206