e-HR系统设计与实践

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源144 ≥137页】

1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

第一章 e-HR理论 1

第一节 e-HR开发环境 1

第二节业务功能介绍 3

第三节 e-HR应用特点 66

第四节 e-HR应用价值 68

第二章 e-HR实验 76

实验一系统管理与基础设置 76

实验二职务职能管理 81

实验三员工信息管理 84

实验四招聘甄选管理 89

实验五人员变动管理 91

实验六培训开发管理 95

实验七考勤管理 98

实验八绩效管理 105

实验九薪酬管理 112

实验十福利管理 116

实验十一员工自助服务 120

实验十二审批流定义和预警设置 122

第三章 e-HR练习 126

练习一系统管理与基础设置 127

练习二职务职能管理 129

练习三员工信息管理 131

练习四招聘甄选管理 132

练习五培训开发管理 132

练习六薪酬管理 133

练习七福利管理 135

练习八员工自助服务 136

练习九审批流定义和预警设置 136

参考文献 137