- 作 者：包庆华编著
- 出 版 社：北京：中国纺织出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：9787506443487
- 标注页数：270 页
- PDF页数：279 页
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第一章 初涉职场：应聘面试的法律防护 1
解读招聘广告有技巧 1
求职信的内容禁忌 7
中介合法性的法律鉴定 12
小心猎头背后的无形之手 17
勿对职业能力许诺过高 20
面对哪些问题你应沉默 25
如何看待那份久盼的offer letter 29
不签合同：是诚信提升还是诚信缩水 33
“一女二嫁”是否可行 37
合同审查：关键时刻更需头脑清醒 44
知法用法，当心合同陷阱 48
第二章 新马入槽：安度试用期的法律修炼 53
试用期可否不签劳动合同 53
试用期单位能否随意辞退职工 56
试用期内病、孕能否成为辞退理由 60
试用期长了还是短了 63
试用期工资能否“随便给” 67
见习期能否与试用期画等号 69
不要让试用期成为“逃保期” 73
试用期辞职是否要赔偿违约金 75
试用期辞职是否要赔偿公司的培训费 77
只签试用期的劳动合同如何维权 80
未约定试用期的劳动合同如何维权 83
第三章 维护权益：岗位调配的合法性确定 87
调岗调薪并非企业的绝对权利 88
违反劳动纪律的法律问题 92
兼职面对的法律问题 95
岗位技术成果的归属确定 98
调岗调薪程序的合法化运作 101
认清自己岗位的工时制度 104
女职工岗位选择的特殊权利 108
劳动成果不容剥夺 113
第四章 职场生存：工资收入的合法性确定 117
职工薪资谈判技巧 117
合法界定自己的工资收入范围 122
工资再低也有合法底线 126
加班加点的工资应如何支付 130
综合工时制下的工资计算 135
不定时工作制下的工资计算 139
计件工资制下的工资计算 141
劳务派遣员工薪水由谁支付 144
何种情形下单位可以合法扣除工资 148
理性对待薪酬保密制度 153
缓发工资有条件 157
第五章 未来保障：法定权利不容商量 161
有保障的生活才能平衡 161
社会保险的缴交范围与比例 165
患病职工有何医疗待遇 170
单位能否辞退患病职工 173
患职业病职工的待遇与权利 178
没有工作是否就能享受失业保险 182
第六章 越走越高：成功离职的法律技巧 187
想走就走：我的人生我做主 187
该走就走：敢于对违法用工说不 190
事实劳动关系如何解除 195
如何面对经济性裁员 198
求解违约金的“不定式方程” 201
下一个“东家”能否随意找 206
工作失误＝开除？ 211
劳动合同的协议解除 214
身处末位就活该被淘汰吗？ 218
脱密措施：要走就得走好 221
程序走对才能完美脱身 226
全面审查，掌握主动：提前解约技巧 229
第七章 步步为营：劳动争议的法律程序 234
劳动仲裁都管些什么 234
你应向谁主张权利 240
劳动争议的审理阶段与时限 245
谁主张，谁举证 250
劳动争议诉讼的风险分析 255
准确界定索赔金额 257
案由的选择事关成败 262
保全财产才能真正获胜 266
参考文献 270