点此搜书

中小企业28个激励误区
  • 作 者:周锡冰,王军著
  • 出 版 社:北京:中国经济出版社
  • 出版年份:2008
  • ISBN:9787501782215
  • 标注页数:188 页
  • PDF页数:194 页
  • 请阅读订购服务说明与试读!

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

8

立即购买

点击试读

订购服务说明

1、本站所有的书默认都是PDF格式,该格式图书只能阅读和打印,不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下,一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源194 ≥188页】

图书下载及付费说明

1、所有的电子图书为PDF格式,支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读;可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

绪论 中国企业的激励问题到底错在哪里  1

误区一:照搬照抄其他公司成功的激励制度  13

误区二:同样的激励适用于任何人  18

误区三:高薪是激励最好的解决方案  23

误区四:职位升迁就万事大吉  31

误区五:提高薪酬,员工的满意度就会提高  35

误区六:用无效的激励手段去激励员工  39

误区七:公司给的就是员工想要的  43

误区八:彻底否定胡萝卜加大棒 47

误区九:不把激励当回事 52

误区十:只知道惩罚,不知道激励  59

误区十一:忽视激励的作用 65

误区十二:总是开空头支票激励员工  69

误区十三:激励员工只做表面工夫  76

误区十四:使用过时的激励制度 82

误区十五:不注重激励方式 86

误区十六:公司激励只是一种形式 92

误区十七:内部晋升就是激励 101

误区十八:只要建立激励制度就能达到激励效果  109

误区十九:奖惩机制空于理论 115

误区二十:忽视精神激励的重要性  122

误区二十一:激励没有规划  132

误区二十二:物质奖励就是唯一 143

误区二十三:激励形同虚设  148

误区二十四:激励强调有薪 154

误区二十五:过度激励员工就会敬业 162

误区二十六:激励的手段不合适  168

误区二十七:激励时机不佳时便收手  173

误区二十八:每个员工都加薪就达到激励目的  179

后记  185

购买PDF格式(8分)
返回顶部