- 作 者：李志宏著
- 出 版 社：武汉：武汉出版社
- 出版年份：2006
- ISBN：7543036053
- 标注页数：240 页
- PDF页数：251 页
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前言 1
第1章 导论 6
1.1 选题背景及其意义 6
1.2 薪酬理论及其相关理论综述 17
1.3 本书的主体思路与逻辑结构 28
1.4 各章节的主要内容 32
1.5 研究方法 34
1.6 创新之处和有待深入的问题 34
第2章 现代企业薪酬体系分析 39
2.1 基于岗位的薪酬体系 40
2.2 基于能力的薪酬体系 59
2.3 基于岗位薪酬体系与基于能力薪酬体系对比研究 74
第3章 合意性薪酬体系制度背景与理论依据 80
3.1 合意性薪酬模型内涵 81
3.2 合意性薪酬模型的制度背景 83
3.3 合意性薪酬模型理论依据 84
第4章 合意性薪酬模型特征分析 115
4.1 公平性 115
4.2 激励性 118
4.3 竞争性 121
4.4 监控性 123
4.5 战略适应性 125
第5章 合意性薪酬模型决定机制 130
5.1 微观决定机制 130
5.2 宏观决定机制 140
第6章 合意性薪酬模型架构 162
6.1 合意性薪酬模型架构 162
6.2 合意性薪酬模型建立程序 165
6.3 合意性薪酬模型运行 193
6.4 合意性薪酬体系、岗位薪酬体系和能力薪酬体系的综合对比 194
第7章 M企业合意性薪酬体系设计 204
7.1 M企业原有薪酬体系 205
7.2 M企业合意性薪酬体系设计 208
结论 216
主要参考文献 225
后记 239