员工离职处理与防范

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第一章员工离职风险面面观 1

一、加重企业管理成本负担 2

二、企业内部管理陷入混乱 11

三、企业资产流失 24

四、经济效益滑坡 31

五、企业形象倒塌 34

六、整体竞争力受到重创 36

第二章规避员工离职的风险 43

一、严格把好招聘关 43

二、运用劳动合同严密规范 55

三、加强商业保密措施 63

四、巧妙规避培训风险 78

五、注重培养接班人 86

六、防范核心员工的流失 94

第三章处理员工离职的原则 105

一、完善员工离职管理规章制度 105

二、完备离职手续与文件 118

三、做好离职员工的档案管理 121

四、离职员工的薪金和补偿金处理 125

五、交接工作时的注意事项 132

六、善待离职员工 137

七、重视与离职员工的信息沟通 141

八、挽留递交辞呈的优秀员工 145

第四章控制员工离职率 149

一、分析员工离职的原因 149

二、认清员工离职的前兆 160

三、关心员工 164

四、规划员工的职业生涯 168

五、有效遏制集体叛逃行为 179

参考文献 183