大学教师聘任制基于学术职业视角的研究

文档类型

价格(积分)

购买连接

试读

PDF格式

1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。

2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源298 ≥286页】

1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。

2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)

3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。

摘要 1

0　引言 1

1　学术职业：大学教师聘任制一个重要的审视点 12

1.1　学术职业的内涵与特性 12

1.2　学术职业与大学组织 27

1.3　学术职业与大学教师聘任制 36

2　西方大学教师聘任制度的发展理路 45

2.1　西方大学教师任用制度的发展样态 45

2.2　对美国现代大学教师聘任制的解读 62

2.3　国外大学教师聘任制改革 78

3　中国大学教师聘任制改革的历史与问题分析 97

3.1　大学教师任用制度的历史沿革 97

3.2　聘任制改革的政策解读 109

3.3　学术职业管理的缺失 138

4　中国大学教师聘任制改革的路径选择 157

4.1　聘任制改革中的若干关系 158

4.2　聘任制改革的个案分析 177

5　促进学术职业发展的聘任制的对策 195

5.1　内在制度建设 195

5.2　外在制度环境建设 216

附录1 关于大学教师聘任制研究的调查问卷 237

附录2　北京大学教师聘任和职务晋升（暂行）规定 246

附录3 中山大学教师编制核定、职位设置与职务聘任规程 253

参考文献 266

后记 284

大学教师聘任制 基于学术职业视角的研究