- 作 者：陈华，黎吉秀，邓文莉编著
- 出 版 社：成都：电子科技大学出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7811144492
- 标注页数：378 页
- PDF页数：385 页
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绪论 1
第一章 政府部门人力资源管理概述 5
第一节 政府人力资源管理的基本概念与性质 5
第二节 政府部门人力资源管理的目标、功能及意义 22
第三节 政府部门人力资源管理学科基础和理论来源 29
第二章 中西方公务员制度的比较 41
第一节 西方公务员制度的缘起与理论基础 41
第二节 中外公务员制度的管理体制与基本特征 46
第三节 公务员制度的发展与完善 57
第三章 传统人事行政模式迈向人力资源管理模式 77
第一节 传统人事行政模式面临的挑战 77
第二节 迈向人力资源管理模式的变革动因 87
第三节 迈向人力资源管理模式的价值与目标 93
第四章 政府部门人力资源管理的理念核心 99
第一节 人本管理理念 99
第二节 人力资本理论 115
第五章 政府部门人力资源管理的基本原则 132
第一节 选贤任能原则 132
第二节 竞争激励原则 145
第三节 岗位责任原则 154
第四节 制度保障原则 162
第五节 民主法治原则 166
第六章 公务员的录用任用制度 172
第一节 公务员录用制度 172
第二节 公务员聘任制度 183
第三节 公务员的任用制度 189
第七章 公务员的激励制度 198
第一节 激励理论概述 198
第二节 公务员的考核制度 205
第三节 公务员职务升降制度 231
第四节 公务员的奖励制度 246
第八章 公务员的培训制度 255
第一节 公务员培训概述 255
第二节 我国公务员培训的基本制度设计 262
第三节 国外公务员培训的借鉴 267
第九章 公务员的保障机制 273
第一节 公务员退休制度 273
第二节 公务员工资制度 279
第三节 公务员福利保险制度 287
第十章 公务员的监督制度 302
第一节 公务员法定义务 302
第二节 我国公务员监督制度的设计 310
第十一章 公务员的权利及救济制度 332
第一节 公务员法定的权利 332
第二节 公务员权利救济制度 338
第三节 特别权力关系理论对公务员制度发展的影响 352
附录 357
主要参考文献 377