- 作 者：金英杰著
- 出 版 社：北京：中国工人出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：9787500839002
- 标注页数：192 页
- PDF页数：200 页
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第一章 《劳动合同法》的立法背景与立法趋势 1
一、《劳动合同法》的立法背景 3
二、《劳动合同法》的立法趋势 8
三、《劳动合同法》主要解决了劳动领域的哪些问题 11
第二章 《劳动合同法》的基本理论 14
一、《劳动合同法》的立法目的 14
二、《劳动合同法》的主要内容 20
三、《劳动合同法》与《劳动法》的关系 21
四、劳动合同的定义及与劳务合同、雇佣合同的区别 22
五、劳动合同适用的法律 32
六、《劳动合同法》的适用范围 34
七、劳动合同订立时应遵循的原则 39
八、劳动合同与集体合同的关系 42
第三章 企业用工与劳动合同制度 44
一、《劳动合同法》对劳动合同种类的影响及企业的选择 44
二、《劳动合同法》对企业劳动规章制度的影响及企业如何完善劳动规章制度 58
三、《劳动合同法》对用人单位订立劳动合同的影响及用人单位应履行的义务 73
四、《劳动合同法》对试用期的影响和用人单位应履行的义务 91
五、《劳动合同法》对商业秘密和竞业限制条款的规范 100
六、用人单位约定服务期协议时应注意的问题以及违约金条款的法律约束 109
七、劳动合同解除与终止制度的选择 119
八、用人单位、劳动者在解除、终止劳动合同时的法律义务 136
九、《劳动合同法》在劳动者辞职权行使上的变化 137
十、关于经济补偿金 143
十一、《劳动合同法》对劳务派遣用工的影响及用人单位的选择 148
中华人民共和国劳动法 155
中华人民共和国劳动合同法 172