收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整研究

第一章 研究的说明与概念界定 1

一、研究的说明 1

（一）研究背景 1

（二）研究对象 14

（三）研究目的 14

二、相关概念界定 16

（一）分配制度 16

（二）收入分配制度改革 16

（三）中小企业 17

（四）劳动关系 20

第二章 我国中小企业劳动关系的现实状况 23

一、我国中小企业的发展状况 24

（一）我国中小企业的地位和作用 24

（二）我国中小企业发展面临的困境 25

二、我国中小企业劳动关系的特性 29

（一）我国中小企业劳动关系的性质 29

（二）我国中小企业劳动关系的特征 33

（三）我国中小企业劳动关系发展的特殊路径 41

三、我国中小企业劳动关系的基本态势 42

（一）我国中小企业劳动关系主体不成熟 43

（二）我国中小企业劳动关系存在安全隐患 57

第三章 我国收入分配制度的现实状况 65

一、我国收入分配制度的理论来源 66

（一）马克思的收入分配理论 66

（二）毛泽东的收入分配理论 78

（三）邓小平的收入分配理论 87

二、我国社会主义收入分配制度的演变 91

（一）计划经济体制下单一的按劳分配制度 91

（二）改革开放进程中的收入分配制度 93

（三）社会主义市场经济体制下的收入分配制度 99

三、我国现行分配制度的实践 109

（一）现行分配制度推动着中国经济快速发展 110

（二）现行分配制度下个人收入差距进一步拉大 113

第四章 收入分配制度改革与中小企业劳动关系的关系 128

一、收入分配制度改革与中小企业劳动关系的内在联系 128

（一）收入分配制度与劳动关系是生产关系的重要内容 129

（二）收入分配制度改革与劳动关系调整的联系 132

二、收入分配制度改革对企业劳动关系调整的一般作用 138

（一）收入分配制度改革的提出，倒逼劳动关系调整 138

（二）收入分配制度改革方案的制定，营造了调整劳动关系的氛围 145

（三）收入分配制度改革方案的出台，为调整劳动关系创造了条件 149

第五章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的基本思路 157

一、准确透视我国中小企业劳动关系存在的主要问题 157

（一）我国中小企业存在的问题 157

（二）我国中小企业劳动关系存在的主要问题 166

（三）我国中小企业劳动关系调整的空间较小 171

二、唱响扶持中小企业发展的主旋律 174

（一）将“抓大放小”战略转向“抓大扶小” 175

（二）扫除“扶小”的主要障碍 180

三、科学确定中小企业劳动关系的发展目标 186

第六章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的经验 199

一、发达国家中小企业劳动关系调整的经验 199

（一）颁布实施扶持中小企业发展的法律法规 199

（二）严格执行国家劳动法律法规 215

二、新中国成立初期国家扶持民族工商业劳动关系的经验 230

（一）制定扶持民族工商业的法律法规和政策 230

（二）按照劳资两利的原则促进劳动关系发展 234

（三）充分发挥党和政府在劳动关系中的主导作用 238

第七章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的内容与模式 243

一、中小企业劳动关系调整的依据与内容 243

（一）中小企业劳动关系调整的依据 244

（二）中小企业劳动关系调整的内容 247

二、我国劳动关系调整的沿革与模式 254

（一）我国劳动关系调整的类型 254

（二）我国劳动关系调整的沿革 255

（三）收入分配制度改革中劳动关系调整的模式 265

第八章 收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的原则与策略 269

一、中小企业劳动关系调整的原则 269

（一）“扶持中小企业”与收入分配制度改革相结合 269

（二）收入分配制度改革与劳动关系调整的目标相结合 272

（三）做大“蛋糕”与分好“蛋糕”相结合 275

（四）资本的利润最大化与劳动者的利益最大化相结合 277

（五）解决收入分配问题与劳动关系制度建设相结合 279

二、收入分配制度改革中中小企业劳动关系调整的策略 283

（一）以配合收入分配制度改革为当前工会工作的中心 283

（二）以维护职工经济利益为重点 284

（三）以推进工资集体协商为突破口 286

（四）以形成企业和职工利益共享机制为目标 289

参考文献 293

一、中文著作 293

二、论文 297

三、英文著作和译著 300

后记 302