- 作 者：汪玉弟本书主编
- 出 版 社：上海：华东理工大学出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787562822486
- 标注页数：281 页
- PDF页数：292 页
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第一章 人力资本 1
第一节 人力资本概述 2
第二节 人力资本外延与类型 5
第三节 人力资本投资与收益 10
第四节 人力资本产权和人力资本市场 15
第五节 人力资本与人力资源开发 22
第二章 人力资源战略 29
第一节 人力资源 30
第二节 人力资源管理 37
第三节 人力资源战略 45
第四节 人力资源战略形成的影响因素 49
第五节 人力资源战略的实施 51
第三章 企业人力资源战略 55
第一节 人力资源战略分析方法 57
第二节 人力资源外部环境分析 69
第三节 人力资源内部环境分析 77
第四章 企业战略管理 90
第一节 企业战略管理 92
第二节 战略管理的步骤和方法 115
第五章 人力资源战略与竞争优势 130
第一节 人力资源战略与企业战略整合 131
第二节 人力资源战略提升企业竞争优势 142
第六章 人力资源管理与组织设计 152
第一节 企业组织设计 154
第二节 企业组织类型与组织结构的形式 159
第三节 组织发展、变革与整合 163
第七章 人力资源规划 175
第一节 人力资源规划的概念 176
第二节 人力资源规划的类别和内容 182
第三节 人力资源规划的原则与目标 190
第四节 制定人力资源规划程序 193
第八章 人力资源需求预测 207
第一节 人力资源需求的影响因素 208
第二节 人力资源需求的预测方法 216
第三节 人力资源需求预测的步骤 224
第九章 人力资源供给预测 238
第一节 人力资源供给的影响因素 239
第二节 人力资源供给的预测方法 243
第三节 人力资源供给预测及平衡 252
第十章 人力资源规划体系与评估控制 258
第一节 人力资源规划编制 260
第二节 人力资源业务规划 263
第三节 人力资源规划的评估 270
第四节 人力资源规划的控制 274
参考文献 281