- 作 者：赵永乐，王培君编著
- 出 版 社：上海：上海交通大学出版社
- 出版年份：2007
- ISBN：7313047045
- 标注页数：365 页
- PDF页数：373 页
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绪论 1
第一部分 人力资源管理总论第1章 人力资源 11
第一节 人力资源的概念 11
第二节 人力资源的性质 17
第三节 人力资源再生产 21
第四节 人力资本 28
第2章 人力资源管理的基本概念 35
第一节 人力资源管理的概念、功能及分类 35
第二节 人力资源管理的框架要素 40
第三节 人力资源管理的主体与层次 45
第四节 人力资源管理链 52
第3章 人力资源管理的发展与中外人力资源管理 59
第一节 人力资源管理的发展 59
第二节 现代人力资源管理的新特点 63
第三节 美国、日本的人力资源管理 67
第四节 中国的人力资源管理 72
第二部分 人力资源管理职能体系与基础第4章 人力资源管理职能体系与基础 80
第一节 人力资源管理职能体系 80
第二节 人力资源规划 85
第三节 工作分析 90
第四节 人力资源诊断 95
第5章 人力资源管理的核心职能 103
第一节 员工的职业发展管理 103
第二节 绩效管理 109
第三节 薪酬管理 117
第6章 人力资源管理的一般职能 128
第一节 人力资源招聘与遣散 128
第二节 岗位评价与员工素质评估 137
第三节 劳动关系管理 143
第四节 培训 149
第三部分 人力资源管理综合技术第7章 岗位目标管理 156
第一节 岗位 156
第二节 岗位管理 163
第三节 目标管理 166
第四节 岗位目标管理模式 171
第五节 岗位目标的设定与控制 174
第8章 人力资源会计 179
第一节 人力资源会计基本原理 179
第二节 人力资源成本会计 185
第三节 人力资源价值会计 189
第四节 人力资本的投资与收益 192
第9章 职业经理人管理 198
第一节 职业经理人 198
第二节 职业经理人的基本素质 200
第三节 职业经理人在组织中的角色 208
第四节 职业经理人的形成机制 212
第五节 职业经理人的培养 214
第10章 跨国公司的人力资源管理 217
第一节 跨国公司经营管理概述 217
第二节 跨国公司的人力资源管理模式 220
第三节 跨国公司人力资源管理影响因素 223
第四节 跨国公司人力资源管理的内容 226
第四部分 公共部门人力资源管理第11章 公共部门人力资源与管理 237
第一节 公共部门人力资源 237
第二节 公共部门人力资源管理的基本概念 241
第三节 公共部门人力资源管理的原则、机制和作用 243
第四节 公共部门人力资源管理的基本原理 248
第五节 公共部门人力资源管理的手段 251
第12章 公共部门人力资源管理制度 257
第一节 公共部门人力资源管理制度的含义 257
第二节 外国文官制度的比较分析 260
第三节 中国公共部门人力资源管理制度的历史变迁 267
第四节 中国公务员制度 271
第13章 公共部门人力资源管理运行机制 276
第一节 公共部门人力资源的分类与获取 276
第二节 公共部门人力资源的考核与激励 281
第三节 公共部门人力资源的交流与回避 286
第四节 公共部门人力资源的工资与福利 290
第五节 公共部门人力资源的申诉与控告制度 295
第五部分 人力资源管理体制第14章 人力资源的宏观调控体系 301
第一节 人力资源管理体制的发展过程 301
第二节 人力资源宏观调控的任务及目标 307
第三节 转变政府人力资源宏观调控的职能 310
第四节 人力资源宏观调控的手段及措施 313
第15章 人力资源市场体系 320
第一节 人力资源市场体系概述 320
第二节 人力资源市场主体及人力中介 328
第三节 人力资源市场的运行机制 332
第16章 收入分配制度和社会保障体系 339
第一节 坚持按劳分配和按要素分配相结合的制度 339
第二节 按生产要素分配的形式 344
第三节 改革人力资源的社会保障体系 349
第四节 建立符合国情的人力资源社会保障体系 353
参考文献 361
后记 364