- 作 者：林泽炎著
- 出 版 社：北京：中国劳动社会保障出版社
- 出版年份：2008
- ISBN：9787504572967
- 标注页数：305 页
- PDF页数：314 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式，该格式图书只能阅读和打印，不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下，一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源314 ≥305页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式，支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读；可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
第一部分 人才强国战略概述 3
一、人才强国战略的理解 3
二、人才强国的关键评判要素 16
三、建设人才强国当前亟须解决的主要问题 24
四、从人才强国战略迈向人才强国大战略 34
附录1—1 规则与制胜 45
第二部分 人力资源市场建设与健康发展 51
一、市场配置人力资源的理论探索 51
二、国外人力资源配置的实践 57
三、我国人才市场现状评价 61
四、中国人才市场的发展方向及基本矛盾分析 69
五、规范人才流动亟须解决的几个问题 70
六、促进人才市场持续健康发展的建议 75
第三部分 人才开发政策法规建设 81
一、我国人才政策法规的特点及建设方向 82
二、我国党政人才政策法规建设 84
三、我国企业经营管理人才政策法规建设 93
四、我国专业技术人才政策法规建设 101
五、我国技能人才政策法规建设 110
六、我国农村实用人才政策法规建设 113
附录3—1 科学认识并有效管理体制外人才队伍 116
附录3—2 专业化和职业化——建设社会工作人才队伍的关键 124
第四部分 企业人才优先开发的战略选择 133
一、实施企业人才优先开发的背景及必要性 133
二、中国企业人才状况及特点分析 138
三、中国企业人才开发政策现状评价 142
四、中国企业人才开发现状及特点分析 146
五、中国企业人才开发环境及态势分析 154
六、企业人才优先开发战略性框架建议 157
附录4—1 当前企业人力资源管理制度建设需要关注的几个特点 163
附录4—2 英国企业人才投资的国家标准 167
附录4—3 “后技术时代”的中国人力资源管理应关注四大主题 170
附录4—4 人力资源管理：国企和外企的差别在哪里？ 173
第五部分 引智强国的战略经验与中国的制度设计 179
一、经济社会发展的时代特点及引智强国的必要 180
二、引智强国必须尊重人才国际流动规律 183
三、世界主要国家的引智强国策略及回应 193
四、我国引智强国的战略选择与制度建设 200
附录5—1 国际人才引进状况及政府监管建议 210
附录5—2 全球配置人才资源的战略选择与政府定位 215
第六部分 世界其他国家的人才强国战略实践 221
一、国外政府管理国际人才的职能定位与策略 221
二、国外人才政策法规体系的关注点及导向 229
三、国外人才政策法规建设的经验和特点 238
四、借鉴国外人才政策法规体系建设的思路及启示 241
五、他国的人才培养战略 244
六、他国的人才吸引战略 251
七、他国的人才使用战略 260
第七部分 高等教育与创新人才培养 265
一、自主创新与创新型科技人才的培育 265
二、我国高校培养创新人才的现状与对策 274
三、促进大学生充分就业的人才全面开发策略 286
附录7—1 开创创新型人才成长的新天地 293
附录7—2 完善并规范大学生实习制度的建议 296
附录7—3 系统推进高校培养创新人才的战略选择 299