当前位置:职位分类与人事管理pdf电子书下载 > 政治法律

- 作 者:李盛平,陈子明编著
- 出 版 社:北京:中国经济出版社
- 出版年份:1986
- ISBN:3395·03
- 标注页数:208 页
- PDF页数:212 页
请阅读订购服务说明与试读!
订购服务说明
1、本站所有的书默认都是PDF格式,该格式图书只能阅读和打印,不能再次编辑。
2、除分上下册或者多册的情况下,一般PDF页数一定要大于标注页数才建议下单购买。【本资源212 ≥208页】
图书下载及付费说明
1、所有的电子图书为PDF格式,支持电脑、手机、平板等各类电子设备阅读;可以任意拷贝文件到不同的阅读设备里进行阅读。
2、电子图书在提交订单后一般半小时内处理完成,最晚48小时内处理完成。(非工作日购买会延迟)
3、所有的电子图书都是原书直接扫描方式制作而成。
目录 1
职位分类与我国人事制度改革 李盛平 1
我国政府机关干部的工资制度必须改革 李盛平 7
工作分析、职位评价与干部责任制 陈子明 15
定量评价机关干部工作的一个实例 陈子明 25
企业干部素质的自我评定 陈子明 37
干部改革倾向的心理测量 陈子明 57
论国家机关行政干部考任制度 陈子明 75
政府的考试职能与机构 陈子明 91
从干部终身制谈到政府的稳定 陈子明 99
对干部队伍构成的初步分析 111
——栾城县干部体制状况调查报告 陈子明 111
论美国文官制度的变革与发展 李盛平 123
美国的文官制度及其1978年的改革 李盛平 133
美国联邦政府职位分类制度 李盛平 145
美国联邦政府文官的工资制度 李盛平 185
附录 195
中国古代文官制度的成就及影响 李盛平 195
要重视对专职团干部的选拔与培养 201
王之虹 陈子明 201