- 作 者：惠紫肖编著
- 出 版 社：哈尔滨：黑龙江人民出版社
- 出版年份：1986
- ISBN：3093·326
- 标注页数：164 页
- PDF页数：174 页
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第一章 干部的重要性 1
一、干部问题是马克思主义党的学说的一个基本原理 1
二、干部是革命和建设的骨干力量，是人民的公仆 7
第二章 坚持“德才兼备”的干部标准，正确地挑选使用干部 12
一、“德才兼备”标准的基本内容 12
二、正确地坚持“德才兼备”的标准 18
三、坚持任人唯贤的干部路线，合理地调配使用干部 21
四、选拔配备干部要用其所长 26
第三章 认真考察识别和培养提高干部 29
一、考察识别干部的重要性 29
二、考察识别干部应当遵循的原则和方法 31
二、培养提高干部是加速四化建设的需要 37
四、采取多种形式，因地制宜地、大规模地培训干部 42
五、在实践中锻炼是培养提高干部的重要措施 45
第四章 按照“四化”方针建设好领导班子 48
一、建设领导班子的重要意义 48
二、建设领导班子的基本要求 50
三、要精通新时期的用人之道 57
四、抓好大型企业、科研机构和大专院校领导班子建设 62
五、抓好第三梯队建设是实现领导班子“四化”的重要措施 64
第五章 认真落实知识分子政策 71
一、我们党具有重视知识分子的光荣传统 71
二、认真解决对知识分子的错误认识，是落实知识分子政策的关键 74
三、落实知识分子政策应当采取的主要措施 79
一、老干部的历史功勋 85
第六章 切实做好老干部工作 85
二、充分发挥老干部的骨干作用 86
三、采取有力措施，妥善安排好年高体弱的老干部 89
第七章 要全面团结干部 97
一、干部团结是全党团结的关键，是取得革命胜利的基本保证 97
二、搞好干部团结需要解决的主要问题 99
三、正确处理好各类干部之间的关系 104
四、安排使用好非党干部 109
第八章 正确对待犯错误干部 112
一、对待犯错误干部的正确方针 112
二、正确对待犯错误干部应当注意的几个问题 117
一、在干部制度上的主要缺陷 123
第九章 坚决地、有步骤地改革干部制度 123
二、建立和健全干部交流制度 129
三、实行科技干部合理流动制度 131
四、实行企业领导干部的民主选举制度 135
五、建立干部岗位责任制和考核制 137
六、实行乡镇干部选聘合同制 140
第十章 加强干部管理工作 143
一、干部管理制度的沿革 143
二、采取分级管理、层层负责的办法，管理下一级主要领导干部 147
三、干部管理的几种类型 149
四、搞好干部管理工作需要解决的几个主要问题 150
五、搞好干部档案管理 156
六、加强干部统计工作，为干部管理提供信息 160